这个问题曾经有一位工作8年的老职场人问过我，然后我就发现，对于这类开放性问题，不管是职场新人，还是职场老人，都有点丈二和尚摸不着头脑。
最有成就的一件事，最优秀的品格，印象深刻的一件工作项目，要考察的内容绝不是这件事本身，而是背后的细节。
首先，描述的这件事，你要想清楚你想要像面试官表达的是什么软硬技能，这个技能或者性格特征必须符合你的面试岗位。
其次，你不能用一句话描述，而是用框架式思维去描述。比如5w1h，scqa等公式就很好用。一定要有逻辑性，切记一大段乱七八糟没有条理。
最后，你一定要突出自己想要表达的中心思想，而不是被面试官带跑偏。
举例子，假面试新媒体运营，那么你最有成就感的一件事可以是：
宋慧乔宣布结婚喜讯后，很多媒体都在深八双宋恋情，但当时时间紧迫，八的人一定非常多，于是我选择了一个讨巧的角度，结合太阳的后裔撩妹攻略，截图文字，用时一小时出热点文，平时阅读2000，但当日阅读达到了50000多。
展示自己角度，思维，文笔，做事风格等。
过去你最有成就感的事情是什么？这是候选人在面试当中常常被问到的问题。
面试官在问到这个问题的时候，常常关注的不是成就感本身，而是带给你成就感的这件事情背后能够反映出的你的能力和态度。
在答这道题时需要注意：这件事情必须值得有成就感的事情。
这一点非常重要，却常常被忽视。
有的候选人会举自己高考的例子，终于考上了大学是最有成就感的事情，但是这未必是个好例子。如果你是18岁，那这个确实不错，但是你现在已经二十好几了，回想最有成就感的事情，还是18岁之前学生时代的事情，面试官可能会想，是否意味着这几年就没有什么值得让你骄傲的事情了呢？
再比如，有的候选人已经工作了好几年了，却说自己最有成就感的事情是学会了做某一份常规报表。
请注意，面试官可是再问你最有成就感的一件事情。这不是指的无需费什么功夫，或者是大部分人都能做到的事情。
能成为自己最有成就感的事情的，一定是那些有难度，有挑战，需要付出努力，并且也让你获得最多成长的事情。你这么随便一举例，面试官怎么会不怀疑是你的工作太平淡，还是你的能力仅限于此了呢？
所以说，好的回答是这件事情对你来说有里程碑的意义。你为了这件事情的成功，需要克服困难，迎接挑战，也许需要做很多的准备，也许需要很大的勇气。在过程当中可能有突发事件需要处理，但是正是因为你付出了很多的努力，最终达成了一个之前可能并不是很容易达成的目标，以此才能给你带来真正的成就感。
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许多人找工作面试时，面对类似这种开放性问题，有些不知所措，一方面不知道HR的目的在于哪里，另一方面没做准备不知如何回答！其实万变不离其宗HR最想知道的是：希望你能通过叙述过往的事件，来获有关你职场能力、素质的相关信息，又或者希望你在不经意放松的状态下暴露一些问题或者缺点，总之就是想要更深入的了解应聘者，来确认你到底是不是相关职位的合适人选！
明白了这一点，我们在面试前就应该有所准备。首先应该梳理自己过往的工作经历，是否曾经在重重困难下完成了某项工作，推进了项目进程为公司或团队做出了重大贡献，当时面临的困难是什么、自己做出的决策和努力是什么、如何协调各部门间的合作、达到了怎样的效果等等，有条理的总结出来。着重突出自己的工作能力和业务水平。
最好可以提前写一下逐字稿背下来，这样即使自己在很紧张不熟悉的环境里，也能做到不露怯侃侃而谈！组织的语言一定要简洁，条理一定要清晰切忌罗哩罗嗦表达一堆没用的信息，同时回答的时候要注意观察面试官的反应，或许ta会中途打断你，就某个点深入的问一些问题，也不必慌张，掌握一个原理——突出自己的工作能力即可！
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