容易被排挤的人：领导者、空降的外来者、弱者、普通人、次要核心人物。
1、领导者：领导者是集体的最高负责人，领导者对集体贡献度最大。领导者是承担压力最大的人，集体中任何一个成员出了事问题，都是领导者的责任。领导者也是享受荣誉最多的人，集体中任何一个成员取得成就，领导者也可以收获同样的荣誉。
一般来说，领导者只要做到能力达标，人品正直，尽心尽力为集体服务，就很容易获得集体的爱戴和拥护。偶有能力低下，或人品不正，或偷懒混日子的领导者，这种领导者也会受到集体的排挤，甚至是颠覆。
2、空降的外来者：在一个集体，跳槽到另一个集体的时候，无论是升职加薪的领导者，还是普通职员，都很容易遭受到新集体、新团队的排挤。有时候我们并没有做错什么，一切工作都尽善尽美，可还是经常感受到来自新集体的排挤。因为，排外是人类的本能。
3、弱者：弱者是给集体拖后腿的人，弱者对集体的贡献度为负。弱者的特征是个人能力较差，在集体中缺乏话语权，缺乏威信。平时弱者个人能力差，至多影响自己。而一旦遇到集体比赛的时候，弱者的个人能力差，会直接导致伤害集体荣誉，那么这时候弱者就会引起众怒，遭到排挤。
比如，全班一起参加校级合唱比赛，有一个节奏感极差的同学，每次都比别人唱的慢半拍，那么这个同学就很可能会受到集体的排斥。
4、普通人：普通人是集体中的消费者，普通人为集体的贡献度为0。普通人不担任职务，不需要额外付出精力去为管理集体做贡献，也不需要额外付出努力去为集体荣誉争光，甚至也不需要额外付出心思去为核心人物的决策宣传造势。
因此，普通人只需要安安静静得待在集体中，享受集体的保护，享受领导者与核心人物们的服务就好了。不过，普通人也有其局限的一面，因为自己在集体中贡献度太少，所以相应的，话语权也变得比较少。
5、次要核心人物：次要核心人物是核心人物的心腹好友，次要核心人物为集体的贡献度很高。次要核心人物在集体中发挥的作用非常关键，他们是集体决策的造势者，如果没有次要核心人物，领导者的决策就无法执行，管理者的工作就无法开展。
总结：对集体里表现优秀的人表现出敌意，暗暗期望或者用各种方式让他吃亏。这一方面是出于”这个跟我水平相似的人，居然超越我了"的嫉妒，另一方面则是出于维护稳定感的需要。目的是将他拉回原来的水平。
所以，在群体中经常看到，许多企业会有所谓的“螃蟹效应”：在一个办公室里，有一个员工出类拔萃，就很容易受到针对，直到他离开，或是变得平庸。因为群体不允许过于出众的个体存在，那样会让群体变得不稳定。
01.摆正心态，被孤立往往不是你自己的错！很多人在发现自己被其他同事孤立了之后，内心的第一反应是觉得自己做错了什么，得罪了别人，所以才被孤立。然而事实并非如此，很多时候，一群人孤立你，最有可能的原因是发生了什么误会，其次也不排除是因为跟风，或者是迫不得已选择站队罢了。我在有一次跳槽后，加入了一个全新的公司，但是在我没有入职之前，公司的老总就把我吹的很厉害。这可苦了我，刚到公司，就集体被老同事们排挤，你说我做错什么了？本来我是抱着“合作者”的心态而来，结果这么一弄，我却突然变成了一个“砸场子”的。但是仔细想想，其实这就是因为一点小误会而导致的，不然怎么会存在谁莫名其妙的排挤谁呢？我们常说，事出必有因，这个因，更多的时候，都是源于某些小误会，毕竟在职场这个环境里，大家都是成年人了，谁都不是傻子，多一事不如少一事的道理难道还有人不懂吗？所以说，发现自己被孤立，先别急着打击自己，一定要先想想，是不是因为什么没有解决的误会，导致了其他同事的内心，产生了扭曲的看法。
02.不要委屈求全，保持自己的一贯作风！被孤立的滋味很不好受，为了能够重新回到人群当中，甚至不惜低三下四、拿自己开涮，也要让其他同事接纳自己。但事实果真如此吗？实话告诉你，这样的做法真的是大错特错了！中国有句古话叫做“自尊者人恒尊之”，意思就是懂得自尊自爱的人，才会受到人们一直的尊重。
身在职场中，不要太强硬，这样容易使人反感，发生纠纷，很多人都会不服气，会有种谁也不怕谁的心理。与人为善，和气生财，善良的人会得到大多数人的认可，不能觉得人善有人欺，马善有人骑。
坚强面对
在单位中受人排挤可能是难免的，这是很正常的的事，情况不严重，你尽可以无视它。如果遭受的排挤比较严重的话，就要学会忍耐，坚强面对。为了工作，为了生存，不得不面对工作生活中的一切烦恼。
高调做事
对自己要有高标准、高要求，工作要有高目标，这是为了自身发展，增强抵抗力。不要觉得碌碌无为就不会受人排挤，自己没有用处，没有业绩，不用别人排挤也离走人不远了。
低调做人
在单位中也不要爱出风头，枪打出头鸟，做人不低调，很容易聚焦在大家的目光中，成为众矢之的。在单位中要姿态稳重，行为内敛，言辞谦逊，要有一种平抑的处事风格。
处事灵活
职场就是江湖，一个单位也是一个小江湖，湖水可能深不可测，一个死板的人是很难生存下去的。在领导同事之间要处事灵活，不要站错队伍，相对圆滑一些，不需要八面玲珑，但是也要灵活应对。
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工作中被欺负怎么办 被同事排挤怎么办
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做好自己的本职工作，别的不要管
往往新人在职场吃亏的重要原因就是，新人的好奇心太旺盛，除了工作以外的事情，都保持好奇心，明明不是自己应该负责的事情也要过去管管，甚至破坏了老员工的利益，所以老员工才会排挤你，针对你。所以，在工作中一定要“独善其身”。
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和同事说话要谨慎，不要背后议论他人
新人容易犯错惹人嫌的另外一个重要原因就是不知道什么该说，什么不该说。特别是一些小女生，喜欢在背后议论公司的老员工，你要知道，世界上没有不透风的墙，公司就这么大一点点，如果你背后诋毁了同事，他早晚一定知道。
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不要让野心太明显，容易遭到排挤
很多人刚进入公司的时候，就把自己的野心表现的很明显了，也许老板会欣赏你，但是你的同事呢，他们中相当一部分和你是竞争关系，如果你表现得太明显了，你想上位，那么你不想同事排挤你也难。
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喜怒不要摆在脸上，笑脸迎人
工作中被欺负怎么办？在公司里肯定有你很讨厌的同事，这时候一定不要把自己的喜怒哀乐放在脸上，否则你就在告诉别人，你是个直来直去的人很好对付。职场厚黑学一定要学好，否则你就是一个职场大傻帽。
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不要让人握有你的把柄，做事要认真
在工作中被人欺负还有一种情况就是，你的把柄被人握住了。这样你必须或明或暗让着你的同事。甚至被他欺负也不敢愤怒。所以说，平时做事一定要认真，待人接物要光明磊落，这样才不会让小人有机可乘。
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觉得隐忍不值得，那就潇洒离开
有时候我们的隐忍是值得的，除了同事不给力外，公司的待遇，老板对员工的方式还是可以的，这时候可以选择忍耐。但是如果公司也不怎么样，就没必要压抑自己了，工作一定要开开心心做，不然就算能拿到养家糊口的几个钱，内心却要崩溃了，又怎么样呢。
有人就有斗争存在。
搞好同事之间的人际关系，
能让自己平时工作开开心心。
但是有的时候，树欲静而风不止。
你想在职场中不惹别人，
别人去却会主动的招惹你，甚至排挤你。
而通常，之所以一个人被排挤，
并不是因为他不会做人，
而是因为这三个原因。
1.你太优秀，显得别人太无能
小时候上学，你最讨厌的同学，
绝对不是那个和你打架、抢东西的同学。
而是那个经常被你家长挂在嘴边说比你优秀的同学。
因为他的存在，让你显得一无是处。
俗话说，鲜花要绿叶衬托才会美丽。
同样，人的无能也要有优秀的人来衬托才行。
职场中，每个人的能力各有千秋，
如果你是部门、公司里最强的，
事情干的又多、又好，获得各种奖，领导还很喜欢你。
那么你十有八九会被一些同事所排挤，
原因很简单，你优秀把他们衬托的无能，
伤到了他们自尊心，自然会对你很是不爽。
如果，你是因为这个被同事排挤，
千万别想着自己去迎合那些比你差的人。
人心就是这样，恨人有，笑人无。
对于那些优秀的人，极少人会想着自己去追赶，
更多是，全力否定建立心理防线。
优秀的人，有自己的跑道，
没必要和普通人一起慢慢走。
2.你和领导走的太近，别人嫉妒你争宠
宫斗剧中，核心主线就两个字，争宠。
争谁是皇帝最喜欢的女人。
职场中也会有争宠，只不过争的是谁和领导走的近。
毕竟谁都知道，和领导走的近，会有各种好处。
但是和领导把关系搞的很好，
不是每个人都能做的来的。
大多数人，其实心里想和领导走的近，
其实自己有没这个本事。
于是就会对那些走的近的人进行打压、鄙视，
比如说是马屁精、小人、阿谀奉承等等。
这是典型的吃不到葡萄说葡萄酸的表现。
如果，你是因为这个被同事排挤，
无所谓，记住你的利益来源。
把领导搞好就够了，
等你将来成为领导了，
那些排挤你的人自然会来巴结你。
3.你侵占了别人的利益
如果说职场是一锅汤，
那么你和同事就是在一个锅汤里分食。
一锅汤，量就这么多。
你多喝一口，别人就少喝一口。
矛盾自然就会产生。
以前我的领导给部门发奖金，
每个人都是1000，
然后又单独叫我过去多发500，
还告诉我不要告诉别人。
一开始还不明白。
后知道了，哪怕工作干的再好，
你拿的是你应得的，
也会有人嫉妒，会觉得是你占了他的利益，分了他的钱。。
哪怕是真的按劳分配也会人这样想，
这就是人性，避免不了的。
如果，你是因为这个被同事排挤，
千万不要说什么请客吃饭搞好关系。
因为你这样做，别人未必会谢谢，
反而会让人觉得，你这样做理所应当。
你请客吃饭不过是请一堆白眼狼而已。
自己凭自己努力赚来的，一起都拿的理所应当。
如果你是因为这三个原因被排挤，
那么，我给你的忠告是，
没必要去改变自己奉承你的那些同事，
做好自己，获得你自己应得的利益。
让自己变得更强大，就是对它们最好的回击。
谢谢采纳