用人单位规定的婚假。年假。产假要入职一年后才能享受，合法吗？如果不合法，应该如何规避？

Question

如题所述

Answer 1

不合法。年假规定是享受年假的资格确认是连续工作一年以上方可享受年假，一般新员工入职肯定中间会有几天不是工作状态，这时公司规定一年以上休年假还是合法的。
至于产假不能强行限制一年以后可以享受，这就要求单位在招聘时一定要谨慎，尤其是服务行业如化妆品导购等岗位。

Answer 2

不合法。直接向公司提出，或者向劳动监察投诉。但是，你要仔细想好了，投诉后你也就干不下去了。