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由于工伤调离岗位,工资低,有法律条文吗?
如题所述
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推荐答案 2011-05-08
你好,就你描述的问题,律师答复如下:
首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。
第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。
第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福!
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其他回答
第1个回答 2015-08-29
1、由于工伤调离岗位,工资低,这个是不符合劳动法规定的。工资调整需要双方协商一致的。
2、法律依据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第2个回答 2011-05-05
职工由于工伤变换工作岗位,不得低于工伤前的工资收入。(在《工伤条例》上,是这个意思,)
本回答被网友采纳
第3个回答 2011-05-05
如果是工伤,应该发工伤前的工资,或者不低于工伤前的工资
第4个回答 2011-05-05
你好,这种情况如果有相应补偿那么就是合理的。
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