调资表就是申请工资调整的申请表或叫申请单。
几乎所有企业，对员工涨工资，都会有一个制度。有的是工作年限达到，就会根据制度加对应的工
资，比如工龄奖；还有政府最低工资标准调整，也会有变动。这类变动一般根据制度直接调就可以。
不会要求写调薪申请单。
企业没有明显加薪制度或员工有突出贡献时，员工会主动要求加薪或企业主动给员工加薪，这样的往往需要写调薪申请单（往往还伴有职位升迁）。每个单位情况不一样，调资表的格式弱会差异，但是内容相当。
扩展资料：
工资表的常见格式：
在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工。
一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
调资表就是申请工资调整的申请表或叫申请单。
几乎所有企业，对员工涨工资，都会有一个制度。有的是工作年限达到，就会根据制度加对应的工资，比如工龄奖；还有政府最低工资标准调整，也会有变动。这类变动一般根据制度直接调就可以。不会要求写调薪申请单。
企业没有明显加薪制度或员工有突出贡献时，员工会主动要求加薪或企业主动给员工加薪，这样的往往需要写调薪申请单（往往还伴有职位升迁）。每个单位情况不一样，调资表的格式弱会差异，但是内容相当，我们公司是所有调动，职位、部门、工资、级别等使用同一格式的单，下图是我们使用深圳则科人力资源管理软件中用到的申请表，供参考，其中就有薪资项：
这表什么方制的了
追答估计每个地方、单位都有差异，下面是一个样表：
是不是劳动局出的表呢？
追答档案放哪里就由哪里开，
放人才就由人才开，单位有自己档案存放权的就由档案开。
主要用于企业内部职工薪资调整的依据，内容主要有1、岗位相关信息及任职者相关薪资；2、调薪理由及相关依据；3、调整幅度及相关等级标准等。