公司备用金直接打入出纳个人卡可以吗

Question

我是公司出纳，由于法人章在会计那里（兼职的）所以平时发工资会计说可以直接打入我的个人卡，我不知道这样是否可以，就是会计说跟用现金支票提现是一个道理的，我是新手，不知道是不是对的，这个会计是有会计师从业资格的

Answer 1

如果是已经从基本户取出来的备用现金，可以存到出纳的个人账户支取使用，只要你老板同意。

如果是从公司基本户转个人户的话是不行的，因为公司户只能对公账户，不能转账入个人户。

备用金主要用于小额零星报销费用支出，其使用范围为：除工资统发项目外的国家规定对个人的其他支出；出差人员必须随身携带的差旅费；其他确需支付现金的支出等。

1、一般现在公司发放工资，都是委托银行代发的，这样即方便快捷，也可以省去很多事情，一般公司只需要给代发工资的银行一定的手续费即可；

2、在发放工资时，一般要给员工看看这个月发放工资的工资条，要求员工对工资条签字确认，或者员工对工资条有异议的，用人单位应当作出解释和说明。

扩展资料

公司备用金管理制度,单位备用金制度对企业的零星支出，为了摆脱常规的繁琐审批手续，按照重要性原则，应当建立备用金制度加以控制。备用金是企业会计部门为满足企业日常零星开支的需要.从库存现金限额中预付给有关部门、科室或个人的备用款项。

对备用金的管理和使用可采取两种不同的方法。备用金管理制度一种是一次性备用金.即对于不经常使用备用金的部门或单位，可先按其需要拨给备用金，使用后持单据报销.收回余款.并注销其备用金数额。

另一种是定额备用金.即对于经常使用备用金的部门或单位核定其备用金定额，一次拨付.使用后报销.付给现金，补足备用金定额。会计部门对于备用金应核定使用限额.确定专人负责，规定使用用途，加强管理监督。

备用金管理制度由于对备用金管理方法不同.在核算上也不完全相同.但企业一般都应通过“其他应收款”或“备用金”账户进行核算。备用金管理制度为了更详细地反映备用金的使用情况，还可以按使用单位和个人设置明细账进行明细分类核算。

参考资料来源：百度百科-备用金

Answer 2

建议通过公司网银转到出纳个人账户，用途可以写明备用金可以，网银转账的步骤：学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计

1、登录网上银行银行，填写正确的用户名和密码完成登录；

2、选择转账—同行/跨行转账，在转账页面点击转出账户可以选择其他银行账号；

3、正确填写收款人信息资料，点击提交正确输入手机验证码和动态口令才可以完成操作。

一般公司对备用金的管理和使用可采取两种不同的方法。备用金管理制度一种是一次性备用金。即对于不经常使用备用金的部门或单位，可先按其需要拨给备用金，使用后持单据报销。收回余款，并注销其备用金数额。

另一种是定额备用金，即对于经常使用备用金的部门或单位核定其备用金定额，一次拨付，使用后报销，付给现金，补足备用金定额。会计部门对于备用金应核定使用限额，确定专人负责，规定使用用途，加强管理监督。

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Answer 3

如果是已经从基本户取出来的备用现金，可以存到出纳的个人账户支取使用，只要老板同意。

如果是从公司基本户转个人户的话是不行的，因为公司户只能对公账户，不能转账入个人户。

备用金主要用于小额零星报销费用支出，其使用范围为：除工资统发项目外的国家规定对个人的其他支出；出差人员必须随身携带的差旅费；其他确需支付现金的支出等。

1、一般现在公司发放工资，都是委托银行代发的，这样即方便快捷，也可以省去很多事情，一般公司只需要给代发工资的银行一定的手续费即可；

2、在发放工资时，一般要给员工看看这个月发放工资的工资条，要求员工对工资条签字确认，或者员工对工资条有异议的，用人单位应当作出解释和说明。

扩展文件； 《备用金会计资料大全》

Answer 4

公司备用金不是应该从银行提取的嘛，如果打入个卡原则上是不可以的，但是实际操作是另外一回事，如果公司信任你打到你卡里是托付你保管这笔账，也就是以后进出都从你卡里进出这笔备用金。换言说，你的卡就是一单位卡，只是用的你的名字而已。妥善保管你卡进出的银行凭证（估计也不能做账）就行了，这个算是内账吧。银行打入个账是有凭证的，先支票提款再打入个账，不过这个操作不会应用到大公司的，大公司也不会这么操作。本回答被提问者采纳

Answer 5

如果是已经从基本户取出来的备用现金，可以存到出纳的个人账户支取使用，只要你老板同意。如果是从公司基本户转个人户的话是不行的，因为公司户只能对公账户，不能转账入个人户。
备用金主要用于小额零星报销费用支出，其使用范围为：除工资统发项目外的国家规定对个人的其他支出；出差人员必须随身携带的差旅费；其他确需支付现金的支出等。
1、一般现在公司发放工资，都是委托银行代发的，这样即方便快捷，也可以省去很多事情，一般公司只需要给代发工资的银行一定的手续费即可；
2、在发放工资时，一般要给员工看看这个月发放工资的工资条，要求员工对工资条签字确认，或者员工对工资条有异议的，用人单位应当作出解释和说明。
拓展资料：
1.公司备用金管理制度,单位备用金制度对企业的零星支出，为了摆脱常规的繁琐审批手续，按照重要性原则，应当建立备用金制度加以控制。备用金是企业会计部门为满足企业日常零星开支的需要.从库存现金限额中预付给有关部门、科室或个人的备用款项。
2.对备用金的管理和使用可采取两种不同的方法。备用金管理制度一种是一次性备用金.即对于不经常使用备用金的部门或单位，可先按其需要拨给备用金，使用后持单据报销.收回余款.并注销其备用金数额。
3.另一种是定额备用金.即对于经常使用备用金的部门或单位核定其备用金定额，一次拨付.使用后报销.付给现金，补足备用金定额。会计部门对于备用金应核定使用限额.确定专人负责，规定使用用途，加强管理监督。
4.备用金管理制度由于对备用金管理方法不同.在核算上也不完全相同.但企业一般都应通过“其他应收款”或“备用金”账户进行核算。备用金管理制度为了更详细地反映备用金的使用情况，还可以按使用单位和个人设置明细账进行明细分类核算。