劳动仲裁开庭调解不成功，承认了我与公司的劳动关系，但不同意双倍赔偿，反告我讹诈，怎么办

Question

已经开庭了，但调解不成功，公司不同意赔偿双倍工资，但公司承认与我的劳动关系是存在的，现在是公司不提供我的工资明细，说没保存。（以前是现金发放，后来是银行划账，而且我没有工资条）
我应该怎么要求具体的赔偿昵？是不是承认了我的劳动关系就应该赔偿我的双倍工资昵。一直没签劳动合同，还不上保险。 公司请了一个律师，在庭上说不赔偿，说我明知道公司不签劳动合同的，为什么还在公司上班那么久，说我这样是有意讹诈公司，坚决不同意赔偿，但却承认我与公司的劳动关系，现在休庭了，调解不成，等通知。接下来仲裁应该会怎么判决呢？我又该怎么做呢，各位，请明示！

Answer 1

1、劳动仲裁开庭后，在裁决之前应当先调解，调解不成功的，由仲裁委按期下达劳动仲裁裁决书，如果劳动者对裁决结果不满意，可以向法院起诉；
2、劳动仲裁裁决，是依据事实与证据，依法作出裁决的过程，至于在调解中的纠纷，双方是否同意调解内容，甚至是狡辩，这些都不会影响到劳动仲裁裁决的结果；
3、如果用人单位反告劳动者讹诈，应当到法院起诉，与劳动仲裁案件无关；如果劳动者没有讹诈形为，劳动者可以认定用人单位诽谤，并另案起诉；
4、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

Answer 2

1、工资的举证责任在用人单位，他们说没保存，仲裁会按你说的工资数来计算赔偿；

2、这样的案子，不存在讹诈，放心！

3、只要你坚持说，你要求签订，他们不和你签，肯定支持双倍工资

Answer 3

那律师肯定脑袋进水了，没签就没签，又不能证明是你自己不愿意，这样就一定要支付双倍工资。公司不出具工资明细，你按比自己工资高的数额为标准要求支付双倍工资，到时候公司自然会提供。不要担心，祝你维权成功！

Answer 4

我认为公司提供不出工资明细，那么仲裁就会偏向你提供的银行记录，从而确定工资。既然公司在庭上承认存在劳动关系，而又不签订劳动合同，你要求双倍工资，经济补偿金（若你不愿继续工作）等应会得到仲裁支持的。

Answer 5

坚持赔偿要求。“说我明...，为什么..上班那么久，说..有意讹诈公司”，请他提供法律依据。你可以指出，现在提出仲裁，完全符合仲裁条例的规定，符合法律要求。你想想，律师不这样做，他怎麽能够拿单位的律师费。本回答被提问者采纳