第3个回答 2017-09-23
工资－（不征税所得、免征税所得）－3500元=x，x再按照个税规定的公式计算，得到的最后数值就是所要缴纳的个税。
不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准，“五险一金”：
1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
2、
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
5、
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
6、
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
你自己每个月为你缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率：
全月应纳税所得额
税率
速算扣除数(元)
不超过1500元
3%
0
超过1500元至4500元
10%
105
超过4500元至9000元
20%
555
超过9000元至35000元
25%
1005
超过35000元至55000元
30%
2755
超过55000元至80000元
35%
5505
超过80000元
45%
13505
假设你这个20万是按照12个月平均发放，每个月大约是16666.67元，按照以上计算，每个月自己承担的五险一金是：16666.67×19%+10=3176.67，那么按照上面的公式计算，你的应纳税所得为：16666.67-3176.67-3500=9990元，超过9000元至35000元
，税率为25%，应该交纳个人所得税：9990×25%-1005=1474.50元
扣除五险一金和个人所得税后，你每个月实际能拿工资：
16666.67-3176.67-1474.50=12015.50元。
补充：在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按规定办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的“三险一金”后的数额。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，一次一次性奖金的优惠算法只允许采用一次。