这种事情应该辩证的去看待，如果你真的是一个特别有能力的人，然后你在那个公司也工作了，许许多多的岁月，你把自己的青春梦想都奉献给了这个公司，那么你当然可以和这个公司的领导提你自己想要升职的事情。有些时候你就要善于表达，要不领导有时候也就是睁一只眼闭一只眼，然后也不把你当回事，其实如果你真的是特别特别有能力的人，如果领导不给同意给你升职的话，你也可以选择跳槽到另外一家可以给你发展空间和提升空间的另外一家公司，你要永远相信，如果你是一个有能力的人，你永远都是香饽饽。不论你走在哪里去，哪一家公司人家都会给予你很大的期望，并不会因为你跳槽而排挤你，孤立你。
有些时候你就要勇敢大胆的把自己的立场和想法给领导表达出来，否则有些领导他不会愿意主动的去和你进行一个交流和沟通，因为他们觉得如果你不愿意和他交流，那么有可能你就没这种想法，因为每个人的想法都是不同的，人家也不可能知道你心里想的是什么，如果你不说的话有可能人家领导也觉得你可能没有这方面的打算，所以就会把升职的名额给了其他善于表达的人，但是如果你是一个能力资质都平平的一个人，还有你想要和领导提升职的事情的话，我觉得你这就是有一点点的鲁班门前耍大刀了。其实最重要的是你是否有能力被领导看重，或者是在日常的工作中，领导是否给予了你足够多的期望，那如果平常你在职场中就是一个透明人，你和同事的关系也很一般，然后工作能力也一般，那么领导为什么会升职呢？领导为什么会把升职的这个东西给你呢？因为你没有任何的团队贡献率和团队凝聚力啊。但是如果你是一个非常有能力的人，也善于帮助别人，那么在领导的眼里，你就是一个可塑之才，但是所有的领导也都不一样，如果你太锋芒毕露，有可能领导会把你视为他的一个潜在的威胁，其实不管怎么说，你只要有能力就要去表达，如果你没有能力，那你就不要表达，否则领导可能会把你当成是一个野中钉。
人生之路漫漫。想要追求自己的人生就要用以表达自己，而不是当缩头乌龟，你要相信永远幸福美好的生活是自己拼搏过来的，是自己争取来的，而不是别人给你的。
千万不要越过自己的直属领导向大老板或人力资源部的领导提加薪的事情，大老板不仅不了解加薪人的工作表现，并且这种越级的行为会让直属领导非常不开心，更何况这件事依然还是要通过直属领导的批准。所以要向直属领导提加薪的事情，因为只有这位领导才清楚手下员工的工作情况和表现。
2、提加薪的最佳时间
最好时机是自己为公司做出了非常大的贡献的时候，这时无论是功劳，还是辛苦都是有目共睹的，因此这时提出加薪情有可原，能被大家理解。还有一种是在领导心情非常好的时候，这时要考验职场人察言观色的本领，领导心情好自然提出加薪也会顺利许多。
3、提加薪的最佳地点
千万不要在公共场合提这件事，要知道公司人员的薪资都是保密的，员工之间不能相互讨论。因此私底下去领导的办公室谈加薪的，记住一定要两人单独相处的时候提，领导也不会有所顾虑。在大众场合提加薪只有一个结局就是被老板否决。4、采用什么方式提
加薪是严肃的事情，应该正经的跟领导提及此事，就算心里没有底也不能用开玩笑或试探的方式跟领导提薪资问题。只要认真的谈论加薪的事情，聪明的领导会仔细的考虑这件事，如果员工的表现优异，想要涨薪并不是难事。
5、明确自己的目的
在提出加薪的时候，要做先想好充足的理由，自己对公司做出的贡献，自己的能力价值，有了这样的前提才有底气，并且保持平和的心态，对领导提出加薪时要态度诚恳，含蓄表达自己对公司的忠诚，这样才会让老板对这位老板另眼相看。
我已经做了很多表现良好哪种工作非常丰富多彩，并且有一个充分的薪水理由。如果薪水增加与促销相结合，它将更加令人信服和更好。由于促销有更多的表现谈论自己的薪酬和表现，也是领导能够展示他们的努力和努力的努力。如果公司的薪资和竞争对手相对较大，也可以适当提出这也是提升的原因。当然，你提出了一个薪水，领导力可能会同意，也可能不同意，所以你必须在精神上准备。工作时如何做到这一点。
这次没有薪水增加，然后调整它，抓住下一个机会，并通过领导地提高提升。你有什么不同的见解？领导者什么时候增加薪水？你讨厌周末小组吗？你讨厌周末小组吗？将建造普通公司。该部门建成，有些很容易吃，卡拉OK放松。公司内置更加正式和复杂，有一个话题，它需要场地，联系教练等。但该公司的大规模合同通常在周末选择。这确实非常矛盾。