个人看法：退休金和当地最低工资标准，是两个适用对象、政策目标完全不同的概念，相互之间并没有必然的联系，是完全不同的两回事，别把两者扯在一起，胡乱比较。为什么呢？
谈一下退休金问题。严格地按照我国社会保险制度的基本法律规范《社会保险法》的规定，所谓的“退休金”，应称为养老金或基本养老金，其适用对象是：所有的城镇职工社会保险的参保人。在其达到法定退休年龄后，正式办理了退休手续，由社保局按照在职期间缴费情况依法核定的养老保险待遇，用于保障退休之后的基本生活需要。本人也从此彻底退出了工作岗位，不再参加具体工作，彻底回归家庭过上了退休后的生活。
就具体的人员类别来说，包括了机关、事业单位的退休人员，各种类型的企业退休人员，还有一部分参加了城镇职工社会保险的灵活就业人员。就其实质来说，养老金是由机构强制参加或者给予一定的政策支持，由参保人和用人单位双方共同承担缴费责任的长期养老储蓄存款，只有退休之后才能开始使用。基本的政策原则是：多缴多得，长缴多得。也就是说：多缴少得固然违背政策初衷，少缴多得也为社保政策所禁止。从时间概念的角度看，是个人在在职工作期间必须持续地缴费，为退休之后的老年生活需要不断积累资金来源，是标准的先缴费、后享受。通俗地说：是年轻时储蓄年老了用。机构在养老金问题上的定位是：给予每一位参保人一定的财政资金补助。严格地说：工作期间的缴费水平与养老金待遇之间，严格地按照社保政策办事，具有非常明确的因果关系、正比例关系。
可以肯定的是：不同具体工作岗位的参保人，其养老金差别是很大的，高的很高，低的也非常低。原因也清清楚楚、明明白白。养老金待遇低，从根本上说，是在职期间缴费水平低、缴费延续时间短的必然结果。如果为此心理不舒服也好，眼红他人的也罢，即毫无意义，又毫无用处，也只是自寻烦恼而已。
必须强调的是：我国是一个大国，各省市自治区各方面差别比较大；即使是同一个省内，各地区情况也有明显的区别。因此，最低工资标准有非常突出的地域化特征。请看最新的全国各地的最低工资标准。
综上所述，我们可以明显地看出：对于一个具体的个人而言，养老金待遇的高低水平，即与本地区经济发展水平有关，又与本人在职时所从事的工作行业有关，还与本人自身的工作能力、业务素质有关，最直接的是与本人和用人单位双方的缴费水平和缴费时间长短密切相关，退休时按社保政策依法核定就可以了。它不过是一个“多因一果”事件的最终结果，个人只能接受，机构也无法宏观调控。总之一句话：养老金是己经退休老人余生的日常生活来源。