第3个回答 2011-02-24
我是南京顺驰不动产人力资源部徐智慧 座机025-68586858-8108
现行的薪酬制度：试用员工：无责任底薪1100+提成（10%-40%），提成是根据你的总业绩量高低来提的。两个月试用期业绩满4000了可转正，应届生没取得毕业证的，提供双向推荐表可及时转正，工资和已毕业转正员工一致。转正员工：无责任底薪：1400+提成（10%-40%）+六险一金，三个月业绩完成量总计满5万，晋升高级置业顾问，无责任底薪1600，下三个月完成业绩总量满12万，无责任底薪2000.转正员工月业绩量4.4万工资能拿到1万元整。目前的市场行情就是每月开两单小买卖。
发展前景：
1、公司2011年1月刚开始实施的薪酬新政远高于同一市场其他中介公司。目的就是2011年能够称霸南京市场。目前，2010年南京各大中介送件量，南京顺驰居第二位！
2、公司2011年店面布控将达到70家，一线员工人员扩充到800人，公司每2个月组织一次营业经理的竞聘，3个月一次区域经理竞聘。
3、同时，总部职能部门包括：财务，人力资源，资管，客管，网管，法务。。。。都是优先从内部招聘，只要入司满3个月即可有资格参与，对于想找到专业对口，公司规模又可以的大专生来说，先做3个月业务再求发展史不错的奠基石。我就是大专应届生在顺驰做了5个月的一线，正式转为人事岗。
4、公司现行的基地培训机制新人入司带薪岗前培训，在职带薪培训，师徒制，培养了一批又一批专业的置业顾问1、公司2011年1月刚开始实施的薪酬新政远高于同一市场其他中介公司。目的就是2011年能够称霸南京市场。目前，2010年南京各大中介送件量，南京顺驰居第二位！
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