1.确定自己的意向：是否需要跳槽，如果换工作的话需要一个什么样的机会。2.寻找目标职位：自己查阅目标公司，寻找猎头介绍。目标职位在精不在多。
3.准备简历：根据目标职位，制作简历并投递。4.准备面试：根据职位的需求，进行面试准备，面试准备的内容在我的专栏里面已经进行了整理，这里不赘述。
5.获得offer：谈薪，获取offer，确定离入职日期(一般一个月，入职日期的选择和公积金、社保缴纳有关，建议详细咨询后确定）6.离职：在现有公司提出离职，进行工作交接（一定建议拿到offer后再提出离职）。7.社保、公积金账户转移：根据入职公司的要求进行相关资料准备。8.正式入职：在新公司正式入职，开始工作。
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第1个回答 2023-01-05
1.确定自己的意向：是否需要跳槽，如果换工作的话需要一个什么样的机会。
2.寻找目标职位：自己查阅目标公司，寻找猎头介绍。目标职位在精不在多。
3.准备简历：根据目标职位，制作简历并投递。
4.准备面试：根据职位的需求，进行面试准备，面试准备的内容在我的专栏里面已经进行了整理，这里不赘述。
5.获得offer：谈薪，获取offer，确定离入职日期(一般一个月，入职日期的选择和公积金、社保缴纳有关，建议详细咨询后确定）
6.离职：在现有公司提出离职，进行工作交接（一定建议拿到offer后再提出离职）。
7.社保、公积金账户转移：根据入职公司的要求进行相关资料准备。
8.正式入职：在新公司正式入职，开始工作。
2.寻找目标职位：自己查阅目标公司，寻找猎头介绍。目标职位在精不在多。
3.准备简历：根据目标职位，制作简历并投递。
4.准备面试：根据职位的需求，进行面试准备，面试准备的内容在我的专栏里面已经进行了整理，这里不赘述。
5.获得offer：谈薪，获取offer，确定离入职日期(一般一个月，入职日期的选择和公积金、社保缴纳有关，建议详细咨询后确定）
6.离职：在现有公司提出离职，进行工作交接（一定建议拿到offer后再提出离职）。
7.社保、公积金账户转移：根据入职公司的要求进行相关资料准备。
8.正式入职：在新公司正式入职，开始工作。
第2个回答 2023-01-05
01
年底和年后都是跳槽的旺季，世界那么大，我们总想快快收拾行李回家过年，之后再去别的地方看看。
员工辞职，对公司来说，非常常见。
一般的公司也没必要欲擒故纵，就让你干脆离开好聚好散。
但是也有一些公司，为了自身的利益或防备问题发生，在辞职交接中设定了套路，如果员工处理不当，就非常容易出现些问题。
那辞职时，我们如何做到在礼貌告别前公司的同时，也能时刻保护好自己呢？
02
第一，关于工作群
有的人主动，一旦离职，就雷厉风行立马退群；
有的人被动，还没走出公司，就被毫不留情秒踢出群；
有的人则一动不动，离职后继续留在群内，不改头衔不说话，变身潜水员。
今天所长要特别指出，无论你想与前公司维系多么友好的关系，一旦离职，建议立马退群，且务必要让全公司知道，你已经离职，不再是公司员工。
因为不这样做的话，可能会给你带来一些法律风险，比如以下常见的情况：
1涉嫌商业机密泄露
公司群内经常会发布公司的发展进度，甚至是一些涉及公司商业秘密的信息。
已离职的员工长期潜水在群内，一旦公司发生商业秘密被泄露的情况，那么这位“潜水达人”就很有可能脱不了干系。
2 涉嫌“背锅”
长期潜水且群内的名称头衔不改，例如还是“XXX副总/总监/主管”，一旦公司违法犯罪，需要承担刑事责任，例如涉嫌诈骗罪，这位已经离职的高管，因为还在工作群里挂着这个头衔，随时有可能会被牵涉其中。
所以，千万不要迷恋那个曾经的职衔带来的所谓的“荣耀”！
第二，关于办公物件
办公物件不分大小，大至一台电脑，小至一支铅笔，都要一个不漏交接回公司。
所长接过的一个案子，就是因为员工离职后没有交还手机，被起诉盗窃罪。
办公物件，尤其像手机这类，其实在我们看来价值不会非常高。因为它们一般都是跟三网运营商签订的合约机，还包含了很多套餐费用。
但是，在某些时候，例如你的离职是跟公司闹得非常不愉快的时候，往往这些小事情，就会成为被出气的套路。
第三，关于竞业限制
普通的员工是很少可以接触到公司的商业机密的，但是一旦员工的工作内容负有保密义务，公司都会跟员工签订一份竞业限制协议。
就是说，员工在离职后，还负有工作保密的义务，公司会用竞业限制协议来限制员工到同行工作，防止员工利用公司的商业秘密，谋取非法利益。
离职了，还不能从事自己熟悉多年的行业，员工将遭受巨大的损失啊，更可能无法找到一份合适自己的工作。
所以，在离职的时候，一定要跟公司把竞业协议约定的违约金和经济补偿问题，再次落实好，白纸黑字写明白。
03
理性的辞职自然值得倡导，至少大家明白自身需要什么、能够干什么、是为了什么。
而一言不合的辞职，觉得自己职业倦怠了就“秒辞”，非理性辞职，就不太提倡。
但比这更重要的，我们更呼吁走好离职的每一道流程，杜绝拖拉、非理性情绪的夹带。
不管情况如何，我们都要静下来，从保护好自己的角度出发，妥善处理每一道离职流程。本回答被网友采纳
年底和年后都是跳槽的旺季，世界那么大，我们总想快快收拾行李回家过年，之后再去别的地方看看。
员工辞职，对公司来说，非常常见。
一般的公司也没必要欲擒故纵，就让你干脆离开好聚好散。
但是也有一些公司，为了自身的利益或防备问题发生，在辞职交接中设定了套路，如果员工处理不当，就非常容易出现些问题。
那辞职时，我们如何做到在礼貌告别前公司的同时，也能时刻保护好自己呢？
02
第一，关于工作群
有的人主动，一旦离职，就雷厉风行立马退群；
有的人被动，还没走出公司，就被毫不留情秒踢出群；
有的人则一动不动，离职后继续留在群内，不改头衔不说话，变身潜水员。
今天所长要特别指出，无论你想与前公司维系多么友好的关系，一旦离职，建议立马退群，且务必要让全公司知道，你已经离职，不再是公司员工。
因为不这样做的话，可能会给你带来一些法律风险，比如以下常见的情况：
1涉嫌商业机密泄露
公司群内经常会发布公司的发展进度，甚至是一些涉及公司商业秘密的信息。
已离职的员工长期潜水在群内，一旦公司发生商业秘密被泄露的情况，那么这位“潜水达人”就很有可能脱不了干系。
2 涉嫌“背锅”
长期潜水且群内的名称头衔不改，例如还是“XXX副总/总监/主管”，一旦公司违法犯罪，需要承担刑事责任，例如涉嫌诈骗罪，这位已经离职的高管，因为还在工作群里挂着这个头衔，随时有可能会被牵涉其中。
所以，千万不要迷恋那个曾经的职衔带来的所谓的“荣耀”！
第二，关于办公物件
办公物件不分大小，大至一台电脑，小至一支铅笔，都要一个不漏交接回公司。
所长接过的一个案子，就是因为员工离职后没有交还手机，被起诉盗窃罪。
办公物件，尤其像手机这类，其实在我们看来价值不会非常高。因为它们一般都是跟三网运营商签订的合约机，还包含了很多套餐费用。
但是，在某些时候，例如你的离职是跟公司闹得非常不愉快的时候，往往这些小事情，就会成为被出气的套路。
第三，关于竞业限制
普通的员工是很少可以接触到公司的商业机密的，但是一旦员工的工作内容负有保密义务，公司都会跟员工签订一份竞业限制协议。
就是说，员工在离职后，还负有工作保密的义务，公司会用竞业限制协议来限制员工到同行工作，防止员工利用公司的商业秘密，谋取非法利益。
离职了，还不能从事自己熟悉多年的行业，员工将遭受巨大的损失啊，更可能无法找到一份合适自己的工作。
所以，在离职的时候，一定要跟公司把竞业协议约定的违约金和经济补偿问题，再次落实好，白纸黑字写明白。
03
理性的辞职自然值得倡导，至少大家明白自身需要什么、能够干什么、是为了什么。
而一言不合的辞职，觉得自己职业倦怠了就“秒辞”，非理性辞职，就不太提倡。
但比这更重要的，我们更呼吁走好离职的每一道流程，杜绝拖拉、非理性情绪的夹带。
不管情况如何，我们都要静下来，从保护好自己的角度出发，妥善处理每一道离职流程。本回答被网友采纳
第3个回答 2023-01-05
工作跳槽“三步走”
第一、先向原单位递交辞呈。完成必要的交接任务。这期间要按程序履行辞职手续，更要注意维护自己的劳动权益，比
如就工资、加班费、奖金等劳动报酬与原公司友好协商，依照劳动合同合理清算。
第二、要理清自己的义务和责任。按法律规定，用人单位在劳动合同中可以就员工的服务期和竞业限制约定违约金。此外，员工离职也负有保守原公司商业秘密的法律义务，否则将有可能承担侵权责任。这些是员工跳槽中需要避免的法律风险和责任。
第三、就是要与新公司事先就工资待遇、工作岗位等内容进行必要的约定和证据保存，特别是对新公司的口头承诺，尽可能地确定在纸面上或者保留相关录音等证据，谨防跳槽后新单位出尔反尔。
第4个回答 2023-01-05
1、找到新工作！整理入职所需资料。
2、查看现劳动合同，注意想过离职条款。
3、入在单位有抵押证件，设法提前拿到手。
4、交书面辞退材料给相关部门或人员。
5、等待走辞职流程。同时拿到单位解聘书等文件。
6、入职新单位。
完美，加薪升职继续！
2、查看现劳动合同，注意想过离职条款。
3、入在单位有抵押证件，设法提前拿到手。
4、交书面辞退材料给相关部门或人员。
5、等待走辞职流程。同时拿到单位解聘书等文件。
6、入职新单位。
完美，加薪升职继续！
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