要分清楚该朋友是不是只针对你或是对于事儿，如果是毫无理由的跟你对着干，那样你也不用担心，一味的忍让只能让他更为猖狂。倘若一而再再而三的侵害你道德底线，那么你能够跟他立即摆事实讲道理，此刻千万别服软。言之有理得话讲话当然底气足，你需要让他见到你也是有气势的。如果他是你的直属领导，立即怼不太理智，那样能够私底下跟他坦诚相见聊一聊。如果他或是刁难你，那么你以后就最好不要跟他发言，装聋作哑，长此以往他便会自身感觉没意思，失去战争的总体目标，他也就肯定不容易挑毛病了。
大局为重，识人优点，不必得不偿失。每个人都有自身的工作中计划和目标，有长期性的，有短时间的。为了能达到自己的目标就需要大局为重，和谐一切能够团结的力量。人人都有自己的优势和专长，大家与人合作也是要想方设法，充分运用他们的积极作用，不可以一直盯住别人的缺点和不够。不然，便会得不偿失，由于一些小细节并没有处理好，造成一步错步步错，一招进错，全盘皆输。合情合理，不骄不躁，守住底线。另一方有优势，也是有缺陷，为了能自己的事业，为了能达成目标，我们能大局为重，
但当另一方的缺陷无休止的扩散，触遇到他们的道德底线时，我们应该心态坚定不移的给与劝阻。我们可以通过事前制定规则，约法三章，表示自身的观点和道德底线，标明触碰底线的严重危害。一次给予警告，二次给与惩罚，三次立即被淘汰。假如感觉商家的方法不妥当，能够诚挚劝谏，委婉为职工解释解释；
假如觉得是员工行为错误，那么你做为领导干部就该搞好他们的思想工作，让他了解到自身的理屈词穷，向老总道谦，不置可否安心工作。你作为一个转运站，枢轴，支撑点，务必三观得正，没事不找麻烦，有急事不怕事，一切必严看待。更要靠小事化了，大事化小的工作能力。紧记“好女两边瞒，丑女人两边搬”的俗语，灵便解决一些小问题，小误解。