第1个回答 2021-12-27
大事看原则，小事看风格。
如果这个同事仅是爱出风头，喜欢抢功和推卸责任，题主只需要保护好自己就行了，不危害自己切身利益的事情，随他去。宰相肚里能撑船。以后你还会遇到更多形形色色的人。如果将来当了领导，更要和很多奇奇怪怪的人打交道。
所以，要有一点容人之量。讨厌归讨厌，不要让这种小事影响到自己的心境和生活。
不知道这个同事年龄多大，感觉做事风格不太成熟。同样，题主计较这个，也是不成熟的表现。
要知道，自己和别人没有什么不同，你讨厌这个同事，肯定还有其他人也看不惯他，只是其他人没有表现出来而已。
这个时候你更不能表现出对他的讨厌，你看别人讨厌他，都在忍着呢，你出了头，这个同事所有的怨恨就全加到你身上去了，他会有种“别人都喜欢我你凭什么讨厌我”的委屈。
更可怕的是，有人想除掉这个同事，而你表现出和这个同事不和，那这个人就会把你当枪使，
以达到他自己的目的。你这样不仅这个同事怨恨你，其他同事也会害怕你。因为不知道你下一个讨厌和迫害的人是谁。
千万不要被人利用。
所以，在职场，还有其他社交场合，不要随便暴露自己的好恶。说者无心，听者有意。谨言慎行，这也体现了你的专业性。
不是非常必要的话，不说。想题主同事这样抢着汇报的，如果得罪了一些老谋深算的前辈，可能暗地里被教训了自己都不知道。
当然，这个同事可能虚荣心强，比较自我，不太在乎别人的感受，将来也是有可能影响到题主的工作的。那么和这种人打交道的时候，就要记住，
凡事留证据，否则到时就会变成他一张嘴说什么就是什么，甚至你的业绩也会被他抢走。平时交流记得选择人多的场合，证人多，交流都留下文字痕迹，防止重大责任上他甩锅，给自己带来不必要的损失。和他交流的时候，
尽量不要通过第三者转述，一切保证自己亲力亲为去联系他。如果是别人要联系他，要你转达，千万要把他的联系方式给别人，表示自己只是牵个线，你们两个现在可以自己联系了，
以后其他的事情与你无关了。
切记，别人叫你找某某或是留言留东西给某某，你第一句话永远不要说什么“他不在，我待会帮你联系他/转交给他”，
而是“我把他联系方式给你”。这个联系方式最好是办公室电话。因为你可能也不确定对方的身份，贸然把手机号给别人可能泄露对方隐私，除了办公室电话，还有办公室门牌号也行。
如果这个同事仅是爱出风头，喜欢抢功和推卸责任，题主只需要保护好自己就行了，不危害自己切身利益的事情，随他去。宰相肚里能撑船。以后你还会遇到更多形形色色的人。如果将来当了领导，更要和很多奇奇怪怪的人打交道。
所以，要有一点容人之量。讨厌归讨厌，不要让这种小事影响到自己的心境和生活。
不知道这个同事年龄多大，感觉做事风格不太成熟。同样，题主计较这个，也是不成熟的表现。
要知道，自己和别人没有什么不同，你讨厌这个同事，肯定还有其他人也看不惯他，只是其他人没有表现出来而已。
这个时候你更不能表现出对他的讨厌，你看别人讨厌他，都在忍着呢，你出了头，这个同事所有的怨恨就全加到你身上去了，他会有种“别人都喜欢我你凭什么讨厌我”的委屈。
更可怕的是，有人想除掉这个同事，而你表现出和这个同事不和，那这个人就会把你当枪使，
以达到他自己的目的。你这样不仅这个同事怨恨你，其他同事也会害怕你。因为不知道你下一个讨厌和迫害的人是谁。
千万不要被人利用。
所以，在职场，还有其他社交场合，不要随便暴露自己的好恶。说者无心，听者有意。谨言慎行，这也体现了你的专业性。
不是非常必要的话，不说。想题主同事这样抢着汇报的，如果得罪了一些老谋深算的前辈，可能暗地里被教训了自己都不知道。
当然，这个同事可能虚荣心强，比较自我，不太在乎别人的感受，将来也是有可能影响到题主的工作的。那么和这种人打交道的时候，就要记住，
凡事留证据，否则到时就会变成他一张嘴说什么就是什么，甚至你的业绩也会被他抢走。平时交流记得选择人多的场合，证人多，交流都留下文字痕迹，防止重大责任上他甩锅，给自己带来不必要的损失。和他交流的时候，
尽量不要通过第三者转述，一切保证自己亲力亲为去联系他。如果是别人要联系他，要你转达，千万要把他的联系方式给别人，表示自己只是牵个线，你们两个现在可以自己联系了，
以后其他的事情与你无关了。
切记，别人叫你找某某或是留言留东西给某某，你第一句话永远不要说什么“他不在，我待会帮你联系他/转交给他”，
而是“我把他联系方式给你”。这个联系方式最好是办公室电话。因为你可能也不确定对方的身份，贸然把手机号给别人可能泄露对方隐私，除了办公室电话，还有办公室门牌号也行。
第2个回答 2021-12-27
我觉得职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现。
第3个回答 2021-12-27
初入职场中的这些人，实际上根本原因无外乎便是下列三种，一是他是领导的红人；二是他在强悍单位工作；三是他自身就这样的个性。
先说第一种，领导身边的红人。这样的人，他当然会较为牛气，因为他与领导走得近，领导一切会听他的，那样长久以往，他就当然感觉，在别人眼前能够耍脾气。
第二种人，他所处的部位，便是在强悍单位。例如，这些组织人力资源部的负责人，因为把握着干部选拔功效实权，当然就需要强悍一些。
第三种人，便是这些个自视非凡，居功自傲个性的人，这类人，只需没有对领导，对别人全都是那样。
但是，不论是这三种人群中的哪一种，我们要真诚相待，不和他对着干，因为那样吃大亏的常常是大家。但咱们也不必忍让，在他眼前，一切正常看待，做自己。只需他并不是尤其对于，也就心平看待。
先说第一种，领导身边的红人。这样的人，他当然会较为牛气，因为他与领导走得近，领导一切会听他的，那样长久以往，他就当然感觉，在别人眼前能够耍脾气。
第二种人，他所处的部位，便是在强悍单位。例如，这些组织人力资源部的负责人，因为把握着干部选拔功效实权，当然就需要强悍一些。
第三种人，便是这些个自视非凡，居功自傲个性的人，这类人，只需没有对领导，对别人全都是那样。
但是，不论是这三种人群中的哪一种，我们要真诚相待，不和他对着干，因为那样吃大亏的常常是大家。但咱们也不必忍让，在他眼前，一切正常看待，做自己。只需他并不是尤其对于，也就心平看待。
第4个回答 2021-12-27
1.不骄不躁，不一定要和这类人见识，可是也别怕他，客观看待。
初入职场中的这些人，实际上根本原因无外乎便是下列三种，一是他是领导的红人；二是他在强悍单位工作；三是他自身就这样的个性。
先说第一种，领导身边的红人。这样的人，他当然会较为牛气，因为他与领导走得近，领导一切会听他的，那样长久以往，他就当然感觉，在别人眼前能够耍脾气。
第二种人，他所处的部位，便是在强悍单位。例如，这些组织人力资源部的负责人，因为把握着干部选拔功效实权，当然就需要强悍一些。
第三种人，便是这些个自视非凡，居功自傲个性的人，这类人，只需没有对领导，对别人全都是那样。
但是，不论是这三种人群中的哪一种，我们要真诚相待，不和他对着干，因为那样吃大亏的常常是大家。但咱们也不必忍让，在他眼前，一切正常看待，做自己。只需他并不是尤其对于，也就心平看待。
2.认真工作，为人处世要慎重，做事多留后手，以优异的工作中给自己获得重视。
实际上 ，在一个企业，有影响力的无非两类人。一是有关系的，二是工作能力强的。大家的总体目标，也是要向这2种情况去努力。要学着和领导混熟，假如领导认可你的工作能力，他人肯定也不能忽视你。如果我们工作中很给力，本事很扎实，当然也会为大家获得足够的重视。初入职场一切都需要拿考试成绩讲话。我想，只需大家成绩显著，为人处事及时，就没人敢轻视大家。
初入职场中的这些人，实际上根本原因无外乎便是下列三种，一是他是领导的红人；二是他在强悍单位工作；三是他自身就这样的个性。
先说第一种，领导身边的红人。这样的人，他当然会较为牛气，因为他与领导走得近，领导一切会听他的，那样长久以往，他就当然感觉，在别人眼前能够耍脾气。
第二种人，他所处的部位，便是在强悍单位。例如，这些组织人力资源部的负责人，因为把握着干部选拔功效实权，当然就需要强悍一些。
第三种人，便是这些个自视非凡，居功自傲个性的人，这类人，只需没有对领导，对别人全都是那样。
但是，不论是这三种人群中的哪一种，我们要真诚相待，不和他对着干，因为那样吃大亏的常常是大家。但咱们也不必忍让，在他眼前，一切正常看待，做自己。只需他并不是尤其对于，也就心平看待。
2.认真工作，为人处世要慎重，做事多留后手，以优异的工作中给自己获得重视。
实际上 ，在一个企业，有影响力的无非两类人。一是有关系的，二是工作能力强的。大家的总体目标，也是要向这2种情况去努力。要学着和领导混熟，假如领导认可你的工作能力，他人肯定也不能忽视你。如果我们工作中很给力，本事很扎实，当然也会为大家获得足够的重视。初入职场一切都需要拿考试成绩讲话。我想，只需大家成绩显著，为人处事及时，就没人敢轻视大家。
第5个回答 2021-12-27
如果你是新员工，我觉得你还是要忍一忍，不能犯冲，可能老员工真有一些会的东西在手，所以好为人师了。
即便不是这个原因，本着搞好同事关系的心态，可以对同事的这种态度不置可否。也就是他把自己当一回事，你不把他当一回事就好了。唯独不要过于表现出来，在一边呵呵就好了。当事人自己觉得无趣，事情就过了。
就好比一个巴掌拍不响，一个人吵不起来，一个人也打不起来，让一类人没有对手，不理他，自然就没劲了！但可能偏偏就有人犯怵，就是要拎不清，把自己当一回事，要求这要求那，忘记了自己的身份。没有什么好怕的，你的工作是为公司出力的，不用看对方的脸色。
一般来说，这一类好以为师的人，只要碰过几回壁就收敛了，自觉无趣，就不会再强词夺理了。唯独注意不要人身攻击。这一类的言语很伤人的，不要说。
即便不是这个原因，本着搞好同事关系的心态，可以对同事的这种态度不置可否。也就是他把自己当一回事，你不把他当一回事就好了。唯独不要过于表现出来，在一边呵呵就好了。当事人自己觉得无趣，事情就过了。
就好比一个巴掌拍不响，一个人吵不起来，一个人也打不起来，让一类人没有对手，不理他，自然就没劲了！但可能偏偏就有人犯怵，就是要拎不清，把自己当一回事，要求这要求那，忘记了自己的身份。没有什么好怕的，你的工作是为公司出力的，不用看对方的脸色。
一般来说，这一类好以为师的人，只要碰过几回壁就收敛了，自觉无趣，就不会再强词夺理了。唯独注意不要人身攻击。这一类的言语很伤人的，不要说。
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