在职场中，有些能力最强的人往往做不了大领导，这是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，有些能力最强的人往往做不了大领导，这是为什么？

一、一般情况下，技术能力比较强的人在交际方面都比较差。

     或许很多人都会注意到，在一个公司里面，往往那些技术水平比较高的人都不是公司的领导，更多的是技术方面的负责人。这是因为那些能力强的人一心只想着如何提高自己的技术水平，而忽略了在人际交往方面的能力的提高，所以表现出来的结果就是，技术强的人往往在管理方面能力比较差。

二、这些能力强的人，一般会把主要的精力放在自己的技术上面。

     每个人的精力都是有限的，如果一个人将主要的精力放在技术方面，那么他就无暇去做管理，毕竟管理也是一门学问，它不仅仅包括如何给自己的下属分配任务，也包括如何去带动别人的积极性，从整体上提高团队的工作效率，因此，并不是每个人都适合当领导，也不是，只要技术水平高，就一定适合当领导。

三、让专业的人做专业的事情，才会让一个企业更有发展前途。

一个技术高的人，可以让公司的产品更好，让公司更具有核心竞争力，一个好的领导，可以让整个公司的人拥有一种积极向上的心态，可以充分调动大家的积极性，提高整个公司的效益。但是，两者需要结合起来，如果一家公司没有技术水平高的人，那么，它的产品就缺乏竞争力，如果一家公司没有好的领导，同样不会有太好的发展，因为人们就像一盘散沙一样，没有凝聚力。因此，让专业的人去做专业的事情，发挥他们各自的优势，现在让整个公司在市场中有更好的前途。

Answer 2

做大领导的人要有情商与人际交往的能力管理，是经营”人“的事业，其实也需要与相应的权力和责任相匹配的管理能力，要看这份工作的发展方向是否适合自己，能否让自己的个人价值得到实现。

Answer 3

这些人的能力比较强，但是社交能力比较差，在人际交往过程中有可能会出现失误，平时把更多时间放在工作上，给人的感觉特别冷漠。没有给别人留下好的印象。

Answer 4

有可能是个人原因导致的，工作能力很强，但是社交能力比较差，有可能是领导的安排就是这样的，有可能是没有底气，有可能是年龄比较大了。