社保法对于强制缴纳的规定，员工可以依法要求赔偿
社保法对于用人单位需要强制为员工缴纳五险一金的规定，如果用人单位没有按规定办理，作为员工本人是可以进行索赔的。最主要的流程是，及时的申请劳动仲裁，提供对应的工资和劳动合同法的证明，提出自己的诉求。
毕竟，生育保险也是社保法中的一项，作为用人单位理应为员工缴纳，切实保障女性员工的生育权利。一旦因为他们的失误，作为员工可以及时的提出索赔的需求，并且申请劳动仲裁机构的处理。
生育保险的目的在于保障，用人单位违反了要接受惩罚
生育保险的目的是为了给予女性职工在生产期间更好的经济保障，包括她们生产过程的一些费用报销，以及在产检的一些费用报销，都是社会给予女性职工的一种福利政策。企业应该按时的缴纳，为女职工提供最好的保障渠道。一旦发现用人单位自身的失误，导致了女职工无法享受生育保险的福利待遇，作为用人单位，需要承受劳动机构的处罚，还要及时的赔偿职工的经济损失。
生育保险的特色在于，不存在补缴的可能
其实，在员工得知生育保险漏缴以后，都会希望补缴，能够及时享受生育保险的待遇。但结合国内的政策而言，目前国内的生育保险是无法补缴，只能继续缴纳，不存在补缴的可能。况且，目前的规定是，想要享受生育保险的职工，需要在生育保险缴纳一年之内，并且在缴纳期间的完成生育，才是完全符合条件，一旦因为企业的失误导致漏缴，员工只能寻求企业的赔偿，社保局是没有任何责任可言。
具体的金额按照地方标准来定，结合医疗保险的缴纳基数计算
当职工向用人单位提出漏缴生育保险的需求之时，需要做好进一步的了解，生育津贴的计算以及各种福利。生育津贴是基于地方的社保缴纳基数，结合地区的产假天数，最后计算得出员工可以享受的津贴金额，这是用人单位要赔偿的生育津贴的金额。
除此之外，缴纳生育保险的女职工，还可以享受怀孕和生产过程医院的报销费用，这也是用人单位应该赔偿的金额，只是费用根据每个女职工具体情况有所不同，需要生产出院以后，才能统计金额。
鉴于生育保险的特色，员工没有任何方式弥补，社保局也没有任何办法解决，只能寻求企业的索赔，这是最直接最有效的保障，可以根本上确保自己的合法权益，可以最好的维护自己的生育权利，让自己享受到原本属于女性职工的福利优待。