体现出自己积极向上的一面即可通过。
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少。
对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球，校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一。
又是一年秋招季节，毕业生都忙碌着校园招聘宣讲会和网申，有实力的企业不仅在线下有校园招聘会，线上也开通了网申渠道。对于大学生而言，网申极大地方便了求职，但也有不少同学咨询，为什么在网申职业性格测试中会不通过？
职业性格测试不是走过场
很多人以为企业推出的这种职业性格测试只是走走过场，大部分人都没有做好相关的准备，这样的测评结果可能和实际并不相符，甚至被判断为测试无效（测谎，不认真等），自然很难进入下一轮的面试。应用这种职业性格测试，企业可以找到匹配度更高的应聘者，同时还节省了更多的时间，没有无缘无故地走过场......
提高职业性格测试通过率
性格和职业有着密切的关系，想要提高成功率，最直接的方法就是加强对测试题的了解，企业推出这些测试的目的非常明确，所以无论测试题怎么变，想要达到的目的都是相同的，也即是岗位和性格的匹配。
当然也不一定单纯就是性格测试，很多企业也把测评叫作：综合素质测试，岗位胜任力测试等等，除了性格测试外，还可能会包含认知能力测验，心理健康测验.....
性格测试主要是分析自己的优势和擅长，以及企业招聘的岗位需求，两边能对上号，自然通过率就提高了，这里提醒求职的朋友，应聘岗位要有选择性，否则测评环节也容易别刷掉。
职业性格专题 xmcs.cn/d/zhiye
认知能力测验 xmcs.cn/x/rznl
对于认知能力测验，建议多刷刷题，这类测试题难度较大，而这部分试题通常是直接计算分数高低，想要脱颖而出，那么这个地方是一个体现自己优势的好地方....
关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。如果发现问题还需要及早解决，这个心理健康测评有些简单的能自己判断出来（可以隐瞒过去），有些设计比较复杂的，是无法作弊的。
心理健康专题 xmcs.cn/z/xinli
大学生都希望第一份工作能够找到有实力的企业，但是这样的企业应聘竞争也非常激烈，提前做好准备肯定是必修课，大家可别忘了职业性格测试，在网申的时候经常会遇到需要做这类的题目，就算网申没有，在面试环节中也有很大几率会有这类测试。