社保因为辞职中间断了有三种处理方式：
1、若辞职后找到新的单位工作，可以办理转移手续，由新单位续保，续保费用由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，建议在辞职前，到社保中心了解清楚。
2、辞职后没有马上找到新的单位，可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。
3、找到专业的公司为自己代缴。如果是用人单位没有及时缴纳到位，可以要求单位及时进行补缴。
当社保出现断缴时，通常有这两种补缴方式：
1、社保局补缴：直接去社保局办理补缴，既可以补缴城镇职工社保，也可以补缴城镇居民社保，但这仅限本地人办理。
2、单位补缴：可以选择让单位帮你补缴，前提是单位愿意帮你申请补缴。
另需注意，根据规定，自2018年7月1日起，用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功前一日止，根据其欠缴金额分险种按日加收万分之五的滞纳金，换算成年利率就是18.25%。
同时，补缴养老保险，除了需要补缴所欠本金，还要补缴欠缴本金在欠缴期间的利息。以前养老金个人账户利息在2%—3%之间，2018年之后提升到8%以上。不过，缴纳的利息会计入个人账户，受益的依然是参保人。
员工入职单位后，单位应当为员工缴纳社保，具体流程如下：
1、开通社保账户：单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。
2、新增员工：社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
3、确认社保缴费基数：单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。
4、确定社保缴纳方式：如果单位与银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保的费用将在每月固定时间从单位银行账户中直接扣除。单位也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。
缴纳社保有相对应的注意事项，具体如下：
1、对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据既定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。
2、对于个人来说，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下：直接到户口所在地社保管理部门(通常在乡镇社保部门(社区居委会)或县社保局)提出申请办理社保。
3、办理时需要提供个人身份证以及复印件、近期免冠一寸照片两张、保费和申请书等资料，就可以在社保经办部门办理养老保险缴纳手续。
4、再办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保险手续，以及上述相关证件，到当地的医保中心办理缴纳医疗保险。
5、对于异地人员如果想要在当地办理社保缴纳的，需要申请“社保转移”手续，其具体办理流程如下：
(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
(5)养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
6、另外需要注意的一点就是：养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险最少需要交纳25年。并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。