看到这个题目，想到我的一位学员的经历：
2016年冬天，我在微信公众号发布了对网络保险的一些看法，并推荐了一款性价比极高的百万医疗险。
当时他正有给家人投保保险的想法看到这款医疗险，费率非常低，却能够保障100万的保障额度。刚好切中了他保险预算不多，却需要高额保障的急迫心理。他的直觉告诉自己，这款医疗险很可能会火爆市场。那么它的销售渠道在哪里？他来到我的分答账号上，花了28元向我提问了一个问题：
结果有了299个偷听，我赚了149.5元，并且知道了该款百万医疗险的代理渠道，于是有了后来的事情：
他卖了123单百万医疗险，在我邀请的互联网团队成员当中排名第一。
下图里，排名在第一位的，就是他。他帮我赚了1400多块钱，我的佣金比率是2%，他的佣金比率可以按平均30%算吧，你可以算算他赚了多少钱。这个数字可能不算多，不过对他来说也是鼓励。
那么他是怎么做到的呢？
他以前的职业，曾是深圳某培训机构一名网络营销讲师。职业讲师有现成的PPT课件，他只需要依据PPT的思路框架，再找一些案例，讲讲就过去了，至于实操，课程有实战内容：例如微信公众号注册等等，但他并不满足于PPT上面的内容讲解。
他突然想到，这款医疗险是纯粹的互联网保险，价格也不高，最低只需100多元，能够保障100万的报销额度，应该有很多人会买。何不让学员来做这样一个实战项目：在网络上推广这款医疗险，最终引导客户到微信公众号上，进入链接成交呢？
他这样想了，也这样做了。
后来，他不再做培训讲师，走上了保险销售道路，他加入了某保险经纪公司，销售范围包括寿险、重疾险、中高端重疾险、意外险、保险金信托、香港和美国保险、企业团体险。他认为，能够给别人带来实实在在的保障，自己也能以此为生，能够使他的内心得到最大的安宁和幸福。
这个行业的前景无疑很好，但也并不是说每个人都可以有收获，还是要看个人努力。我的这位学员的故事，希望能够给大家启发。
感谢受邀回答职场问题！
我们都知道保险就是大数法则下的经济形态！保险业务员的头3年工作都要有积累客户资源的过程！只是积累多少因人而异。
A
没资源、没头脑当工作来完成任务的保险业务员一般把自己和家人朋友做个遍就OVER！这类人才的提成其实就是“刷”自己的信用卡、存款甚至是个人信誉！收入可想而知肯定不会高！甚至完不成业绩直接淘汰了！
B
没资源、动脑筋当工作来完成任务的保险业务员靠每天海量打电话等方式来获取一定数量的意向客户！这类人才如果可以坚持下来，头一年提层不一定有多少成交客户，但保持低薪还是没问题的！你所付出的努力，真正在第2~3年才能看到业绩。直到你会从一个客户扩散到他周围的客户时，你的提层收入就成倍增长了！
C
没资源、当事业或生意来做！这类人才是发展最快的人才！他们从入行开始就持合伙人的心态来拓展业务！无论是业务熟悉程度还是个人品牌定位以及精准把握人群和对企事业单位或中高端收入人群开发保险业务的战略目标。每一步努力都比别人有成倍的收入！
当你组队一起占领某个领域的保险业务，包括养老、医疗高频高需领域业务等。
你的一天收入=你团队人数的业绩的X%+管理费用+。
如果你有好几个团队，收入可想而知！
同样24小时你的价值远高于一个人单打独斗的成绩！
阿里系在互联网+保险布局上可以为保险从业人员提供一个非常具有发展前景的保险垂直领域选择！就单纯细分客户来看，区块链、人工智能等领域人才哪个都是非常具有消费能力的潜在客户。更何况开发这些公司的企业订单所创造的价值！能够运用互联网+保险方式将电商运营管理同保险服务体系想融合的保险从业人才未来前途不可限量！大家觉得呢？
大家对保险从业人员的发展前景和现状有什么观点和看法，欢迎在评论区留言！
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如果大家在职场发展方面有什么实战经验和有效方法，请在评论区和我们分享！
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我刚好有亲戚在保险公司工作，所以这个问题也许我可以回答你。
感谢邀请！从题主描述的问题来看，第一个关心月收入，第二个关心行业发展前景，也就是说是否具备持续性发展的潜力。
我的一个表弟在平安银行综合保险业务部工作，我不知道这样的称呼对不对，如果不对的话，有知道的可以指正一下。刚进入公司的时候，前三个月公司是有一定的工资补贴的。好像是1500的样子。这是我表弟告诉我的，目的也是因为才入职的新人，估计很难签到保险单，这也算保险公司的一个新人福利。但是过了三个月以后，这个工资补贴就会取消，所有的收入都是来自于个人的签单提成。也就是说，无论你前三个月是否做的好，三个月后，赚多赚少都是靠自己的能力。那么从表弟那边了解到信息来看，保险行业的从业人员由于提成高，基本是属于三年不开张，开张吃三年的节奏。做的好的平均一月几万几十万的收入，做的不好的一年几万的收入也很正常。
说实话，保险行业从业人员给我的感觉就是吃人脉饭的。如果你有足够的人脉圈子，而且你又有较强的客户开发能力和销售能力，那么你就可以稳稳的立足于保险行业，并跟着它们的晋升体制不断的往上走。
说到人脉这个问题，也不得不吐槽一句，其实保险行业采取的就是人海战术，他们不断的招人，不断扩大员工数量，也目的就是为了扩大人脉圈。说白了每个人都有一大帮亲戚朋友。人越多，他们的人脉圈就越广，就像我表弟，才进入保险公司的时候，外面开发不了客户，我们家所有亲戚朋友都在他的劝说下买了一份。
从发展来看，我表弟目前是主管，也就是说按照他们的说法，有一套完善的晋升体制，在这个过程中，你不断的招人，扩大你的团队，你就可以当主管然后到经理，甚至到总监。收入也随着不断的增加。
其次就是，我的体会是保险公司挺锻炼人的，很善于培养一个人的社会交际和应酬能力。这点在我看看来是非常直接的肯定的。我表弟在进入保险公司之前，其实性格虽然不说内向，但在社会交际和应酬方面还是比较欠缺，但是进入保险公司后，基本就像脱胎换骨了。人首先变得非常自信，语言表达能力也变的非常强。甚至到了油嘴滑舌的地步。所以如果进入了保险行业，对于个人能力的培养和塑造还是非常有用的。
每个行业其实都有每个行业的爆点，也就是说每个行业都有能赚到钱的人。所以，要进入一个行业，虽然事先要分析行业受益和行业前景，但是关键还是在于自己是否有足够的行业信心，有足够的行业坚持。万事开头难，就像我表弟才进入保险公司的时候，一月1500的收入，但是最后也坚持下来了，现在平均月薪应该已经在两万左右了吧。
一、未来五到十年，将是中国汽车产业充分利用国内国际两种资源，开拓国内国际两个市场的关键时期。单纯从国内市场的激烈竞争导出对行业发展前景和利润水平的预期则显著低估了发展潜力；
二、进入新世纪以来，随着加入WTO和国内经济增速高位运行，汽车需求一直维持相当的热度。随着经济增长和国际竞争力提升，商用车稳健成长且市场竞争结构趋向合理；乘用车价格的大幅下降和人均收入提高的综合作用，导致需求快速增长。
三、由于劳动力、资金、技术之间的比例关系明显改善，中国具备竞争力的产业和价值链环节不断扩大。对于汽车制造这样的技术密集、资本密集并且兼具劳动密集的高端制造业，中国已经初步具备承接产业转移并有可能实现竞争力的快速提升。
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