如果你是企业在职职工所参保的职工，养老保险那么完全是可以转移成为灵活就业的形式来继续参保，因为灵活就业人员所参保的养老保险，它也是属于
职工养老保险的范畴，所以说他们二者之间，是完全可以转移合并累计计算缴费年限的。
拓展资料：一、转移成为
灵活就业社保的前提条件，就是必须是你符合在本地区的
户籍所在地才能够按照灵活就业的形式来参保，比方说你的户籍所在地和你所参保的地区不是同一个地区，那么即便是你离开工作单位以后也是不可能直接转移成为灵活就业的形式，你只能够跨地区转移转移到自己的户籍所在地，然后可以灵活就业的形式继续参保，但是如果你想在本地区继续参保的话，那么就不能够以灵活就业的形式参保了。 你要么找到新的工作单位继续参保，要么选择在本地区的人力资源公司，暂时挂靠，交费社保也是可以。
二、如果自己长期的居住地和户籍所在地是同一个地区，那么就不存在转移成为灵活就业的形式了，因为在自己的户籍所在地，完全是可以按照灵活就业的形式来参保。这个时候如果你从原单位离职以后，那么就可以将自己的
个人社保，转移成为灵活就业的形式了。转移方式是非常简单的。通过自己的
身份证户口本去当地社保局开立社保的接收函和
医疗保险的接收函，然后持有这两份接收函去原参保所在地的社保机构来进行社保的转移，在转移的过程中会有一个缴费明细和转移函，然后你将这个缴费明细和转移函交到
户口所在地的社保局，这样的话就完成了，企业在职职工向
灵活就业人员社保的转移。
三、灵活就业人员在缴纳社保的过程中，包括职工养老保险和医疗保险，都需要自己全额来承担所有的一个缴费比例，相对于企业在职期间所交纳的费用会更高一些，可能你在职期间每个月从你工资当中扣除当费用，也许只有仅仅几百块。但是自己完全按照灵活就业的形式来交纳个人社保的话，可能职工养老保险和职工医疗保险加在一起，最低缴费标准也要高达1万元以上。 所以说这样的一个高额的交费标准，自己心里首先要有一个承受压力，其次自己的经济水平要能达到这样的一个承受标准才可以，如果自己的经济水平及其一般不能够承受这样高额的一个经济压力的话，那么我建议还是尽量要实现自己二次就业，因为只有实现二次就业以后才会有企业单位承担自己的社保待遇，这样的话对自己来说经济压力才会有效的降低。社保待遇才能够正常的缴纳。