在工作中，我们很多人的出发点其实是相似的，但几年后有天壤之别。有些人升职，有些人加薪，有些人入职第一年领工资，没有什么变化。社会在不断发展，技术也在迅速变化，我们每个人很难保证能在某个固定岗位上度过一生。决定一个人未来发展的是自己的核心竞争力。
如何成为不可替代的人？如何提高个人的核心竞争力？为什么要提高核心竞争力？掌握主导权，拥有更多的选择。更好的发展前景，更高的谈判力。不能提高个人价值来代替。中年危机是很多人关注的话题之一。其实破局的关键在于你入职的这几年是否确立了自己的核心竞争力。总之，没有核心竞争力就没有主导权，没有谈判能力就容易被淘汰，被别人代替。
如何提高核心竞争力是必须的。头部区域，核心链接，抛光提示专业性是你工作的基础版。专门研究核心技术，把你的专业技能磨练到最好，努力让自己成为自己领域的专家。只有稀缺才能实现你，才能做别人做不到的事。努力学习，长期总结，与市场同步，确立个人核心优势，把大部分精力和资源放在这个优势的磨练上。找到与你的KPI相关的、与你职位相关的一个或多个能力，并集中大部分努力发展其能力。这几种能力会帮助你迅速实现目标，取得好的效果。
怎么能成为不可替代的人呢？在工作中如何提高个人的核心竞争力？跨境移动，复合多维，单独面可以成为跨界能力开发、多样性、整合多种可迁移能力、规划自己的技能树、持续训练、迁移多种技能的复合型人才。掌握个人发展的底层能力也是我们想提高任何能力的基础。例如自学能力、深度思考能力、沟通表达能力、写作能力、操作能力、目标管理能力、时间管理能力等。
培养一个人的能力可能不同，也可能是长寿，在几个技术方面都很突出，综合能力比别人强得多并非所有维度都是第一位的。只要每个维度都叠加在前面的位置，多个维度上，多种力量结合在一起，就能实现独一无二的你。战略规划、长期部署、不足的轨迹要打造核心竞争力，努力是不够的。还要寻找职业突破，规划成长路径，避开红海，找到自己的蓝色海洋方向，发掘自己和其他地方，在这些方面集中精力和资源努力。不可替代性并不意味着你花很多时间，投入很多精力，在一个行业呆久了，你的不可替代性就会变强。