辞职老板不批打12333投诉有用吗？

Question

如题所述

Answer 1

有用的。
1、公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职；
3、法律依据：1）《劳动合同法》(2012修正)第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理根据劳动合同法规定，劳动者可以提出辞职，不需要得到单位批准的，但需要履行提前通知的义务；劳动者可以在用人单位存在过错的情况下（劳动合同法第38条），随时与单位解除合同。如果你自己辞职，那么需要提前30天（试用期内是提前3天）以书面形式通知用人单位，到期后即可离职。

Answer 2

拨打12333是有用的，他们可以告诉你该如何处理应对。但是，他们不会管，因为他们不是行政机关或执法机关，只是行政机关下属的热线咨询室。其实，正常辞职的话，员工须提前一个月书面通知用人单位；如果是试用期，只需提前三天。另外，还有一种情况，如果用人单位存在不签订劳动合同、缴纳社会保险，以及强迫员工从事危及生命健康的工作等违法行为，员工可以随时提出离职。法律依据：1、《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

Answer 3

拨打12333是有用的，他们可以告诉你该如何处理应对。但是，他们不会管，因为他们不是行政机关或执法机关，只是行政机关下属的热线咨询室。其实，正常辞职的话，员工须提前一个月书面通知用人单位；如果是试用期，只需提前三天。另外，还有一种情况，如果用人单位存在不签订劳动合同、缴纳社会保险，以及强迫员工从事危及生命健康的工作等违法行为，员工可以随时提出离职。法律依据：1、《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

Answer 4

拨打12333是有用的，他们可以告诉你该如何处理应对。但是，他们不会管，因为他们不是行政机关或执法机关，只是行政机关下属的热线咨询室。其实，正常辞职的话，员工须提前一个月书面通知用人单位；如果是试用期，只需提前三天。另外，还有一种情况，如果用人单位存在不签订劳动合同、缴纳社会保险，以及强迫员工从事危及生命健康的工作等违法行为，员工可以随时提出离职。法律依据：1、《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

Answer 5

拨打12333是有用的，他们可以告诉你该如何处理应对。但是，他们不会管，因为他们不是行政机关或执法机关，只是行政机关下属的热线咨询室。其实，正常辞职的话，员工须提前一个月书面通知用人单位；如果是试用期，只需提前三天。另外，还有一种情况，如果用人单位存在不签订劳动合同、缴纳社会保险，以及强迫员工从事危及生命健康的工作等违法行为，员工可以随时提出离职。法律依据：1、《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。