如果我对有兴趣感兴趣的话，我该怎么办？前两天有一个朋友叫我。他说，最近的领导人似乎对他有意见，匆匆忙忙地穿着小鞋子，问我该怎么办。我问他：“我想思考，如果你想要你错了吗？”他说，猜测可能是因为每个人都太难了，增加了几天，所以每个人都会有一些加班津贴与老板。由于他通常引领领导力的信任，然后拿领先，现在瞄准。实际上，有时我们在工作场所，即使你认真谨慎，也可以不关心领导力。而且无论领导的原因如何，冒犯了领导力的果实往往没有吃。在狭窄的领导者的情况下，穿一只小鞋子很轻，这对你未来的职业发展道路很大。那么，当我们遇到这个问题时，我们应该如何故意解决？
您的工作是否工作并提高您的能力。在工作场所，小型气体的领导仍然很少见。大多数领导者更有关量，或者您的表现是您的能力。所以对我们来说，一旦你实现了导游，做自己的工作很好，尽可能挑选问题，实际上非常重要。当您的企业能力比其他人更突出时，领导人自然会对您施加态度。甚至如果领导者给了你一只小鞋子，我们就开始了你，我们无法在自己的工作中工作，你可以为后续解决方案做出铺路。
主动表现出来，向领导者道歉。面对领导力，很多人会选择选择一个鸵鸟，埋葬自己在沙滩上，假装看到问题，或盲目的耐心，更强烈，甚至选择并导致干燥。但实际上，这三种方式不是最佳选择。逃离问题是无用的，耐心会使领导人觉得你被欺负，领导者是干的，损失更大。在工作场所，您希望消除分离，领导者之间的最佳方式，或主动扩展“橄榄枝”。如果你错了，你必须有一个录取的勇气，发现一个分歧，向领导解释，表明你会用它，我希望继续得到领导。您还可以主动展示领导，或者在微信中，领导者表明它是一种冲动或突然的时刻，请求领导力需要广泛的宏观。这可以达到彼此沟通的目的，并且可以提供一个体面的步骤，可以恢复你和领导者之间的关系是有益的。
使用公共申请作为领导力。在工作场所，即使是开放的领导也也要注意他们的权威，我希望得到下属的尊重。因此，为了解决矛盾，您可能希望询问一个好地方，如晚餐，晚上活动等，询问领导，拿葡萄酒，并主动尊重领导力，间接的尊重表达忠诚。一旦他是因为他的工作而被引导，就像我一样有一个同学。那时，他们的部门有一个项目结束，当时晚餐时，当他在座位上时，他向领导地位发给了领导力并承认错误。这种方法不仅是真诚的，而且还完全给了领导脸和虚荣。基本上，大多数领导人对你来说并不困难。做了二手准备好了。当然，如果领导者生气，我们必须为二手做准备。如果您对领导有任何问题，或者使用上述方法，但它仍未解决问题。您应该主动进行更换工作。否则，你会继续留下来，我觉得冤枉，领导人也很讨厌。保持当前能力。如果真正的领导人很深，你很难在整个单位中制作，那么你只能出去。