许多公司要求员工加班，正常的要求员工加班，员工也是同意这些事情的，那就没有问题，因为劳务法并没有禁止员工加班，只是说不让加班成为一种制度，比如说996007，你可以嘴头这么说，嘴上怎么说无所谓，但任何一个公司要是敢把007，996定为公司正常的工作制度工作时间，那这个就是违背劳动法的。
加班是要给加班费的，劳动法规定加班的，实习要是平常工作的150%，你平常工作如果是40块钱一小时加班就得给你60块钱一小时如果他给你的少，那就是他违背劳动法，你搜集了身份证据可以向劳动仲裁部门告他的，不过一般大的公司都不会这么干，因为像这些互联网大厂之类的，你可能听说过他压榨员工让员工不断加班的情况，但你基本没有听说过他们让员工加班不给钱吧，因为大的厂子能够长期存在下来，是因为她们在基本的报酬给予这方面没有出现大的问题，吐槽只能是吐槽，但如果说不给员工加班费，所有员工都不满意了，这公司就没有办法生存下去了。
只要经过员工同意的加完那就是没问题了，这是员工自愿的行为，平常8小时工作制，早上8点上班，中午休息两个小时，下午6点下班了，但是公司跟你说晚上7点公司食堂提供免费晚餐，晚上8点公司给你搞点代金券之类的福利，你用这个钱可以在公司食堂公司的超市买东西，晚上9:30之后你回家给你报销，打车费用在一定的范围之内都给你报，那你说这个时候你是不是自己就想加班了？因为你想要回到家里自己做个饭，恐怕也得半个小时一个小时，还不如吃公司现成的呢。你想自己挤公交回去，还不如这个公司便宜打车回去了，反正钱又不用自己花。
大的公司都是用这种激励制度的，就是让员工自行的去加班，当然了，加班不是给你画蓝图，该给你的加班费不会少给你，只是说给了这些激励的措施，让员工觉得加班这件事情是值得的，这是一种用制度让员工加班的方式，员工就不会有太大的意见，但是一直给员工画蓝图画大饼，该给的加班费不给，这种公司距离倒闭就不远了，因为水能载舟亦能覆舟，公司要想长远运营下去就必须得有员工的支持，有一部分员工有意见没关系，但如果大部分员工都有意见了，还是我们公司的管理真的出问题了。