劳动法规定旷工怎么算

Question

如题所述

Answer 1

职工若经常无正当理由旷工，在经过批评教育后仍无改善，且连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天，企业有权解除其劳动合同。若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位同样有权终止劳动合同。若旷工行为给用人单位带来经济损失，用人单位可要求员工进行赔偿。旷工是指职工在正常工作日内无正当理由且未请假或请假未获批准的不出勤行为，此行为被视为严重违纪。用人单位应在依法制定的规章制度中明确旷工的处罚措施。一些地方性法规支持用人单位，若规章制度中未明确处罚措施，职工连续旷工十五天，用人单位可以以其严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
1. 试用期间证明劳动者不符合录用条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度。
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项所述情形导致劳动合同无效。
6. 被依法追究刑事责任。