华为员工在国外的工资待遇是相对较高的，并且公司会提供一系列的福利和补贴，以吸引和留住优秀的海外员工。
华为在海外市场的业务拓展和持续增长离不开其优秀的员工队伍，因此华为高度重视海外员工的待遇。一般来说，华为在海外工作的员工可以享受到以下待遇：
一、高基本工资。华为在海外工作的员工可以享受到与国内市场相当甚至更高的基本工资待遇。这是因为华为认识到海外市场的工作环境和压力往往更为复杂，需要员工具备更高的专业素质和适应能力。
二、补贴和福利。除了基本工资外，华为还会为海外员工提供一系列的补贴和福利，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通信补贴等。这些补贴旨在为员工提供更好的生活条件，减轻他们在海外工作的生活压力。
三、绩效奖金和激励措施。华为会根据员工的工作表现和业绩给予相应的绩效奖金和其他激励措施。这些奖励和激励措施旨在激发员工的工作积极性，提高员工的工作满意度和忠诚度。
四、完善的职业发展机会。华为重视员工的职业发展，为海外员工提供了一系列的职业发展机会和培训计划。这些机会和计划旨在帮助员工提升专业技能和管理能力，实现个人职业成长和发展。
总的来说，华为员工在国外的工资待遇是相对较高的，并且公司会提供一系列的福利和补贴，以吸引和留住优秀的海外员工。这种待遇策略有助于华为在全球范围内建立一支高素质、高效率的员工队伍，从而推动公司在全球市场的业务拓展和持续增长。