激励的方式有：
一、薪酬激励
薪酬激励是通过给予员工经济报酬来激励他们的工作动力和积极性。这可以是固定工资、奖金、津贴、股票期权等多种形式。员工会因为获得期望的薪酬而产生工作动力，更加努力地完成任务。
二、晋升机会激励
晋升机会激励是通过提供职位晋升的机会来激励员工。员工可以通过努力工作、表现优秀来获得晋升机会，这不仅是对员工能力的认可，也能带来更高的社会地位和薪酬。这种激励方式可以促使员工追求个人成长并为企业做出更大贡献。
三、荣誉激励
荣誉激励是通过给予优秀员工荣誉称号来增强他们的自豪感和归属感。例如，颁发优秀员工奖、突出贡献奖等。这种激励方式可以激发员工的集体荣誉感，促使他们为了维护这份荣誉而更加努力工作。
四、培训和发展机会激励
培训和发展机会激励是通过提供培训和学习机会，帮助员工提升技能和能力，从而促进其个人发展。这种激励方式可以满足员工的学习和发展需求，增强他们的职业竞争力，同时也能提高他们在工作中的效率和创造力。
五、情感激励
情感激励是通过关心、理解和支持员工，增强员工的归属感和忠诚度。管理者可以通过与员工保持良好的沟通，了解他们的需求和困难，给予及时的帮助和支持，从而激发员工的工作热情和积极性。
以上就是常见的几种激励方式。每种激励方式都有其独特的作用，可以根据员工的需求和企业的实际情况选择合适的激励方法。