第1个回答 2023-01-09
一、90后员工思想上更接纳自由流动的理念
对比他们的父母辈,90后的员工对于工作的理念,更加多元化和开放性。他们很少会认为自己毕业后会一直在某家公司工作下去。
而50后、60后乃至70后的职场老人,他们更愿意寻求工作的稳定性。假如一份工作刚开始就比较适应,他们跳槽离职并不是第一选项。
比如我的一个叔叔辈,60后,他干到退休就是在一家公司。
在这位叔叔的同龄人来看,这样的选择就是“正确”的。可是换到叔叔的儿子工作以后,跳槽就比较频繁,30岁不到就已经换了三四家公司。
当今职场上的90后员工,喜欢工作的自由度。
我曾经面试过的一个90后年轻人,在以前的单位工作一年跳槽出来,我问他原因的时候,竟然告诉我“对这份工作已经腻掉了”,让我非常吃惊。
既然90后的思想和前辈们有很大差异,我们也就能够理解为啥现在年轻人那么爱跳槽。
二、90后员工不需要为了“五斗米折腰”
以前职场上有个段子,是这样说的:作为老板,你千万不能骂90后员工,你可以骂70后和80后,因为他们上有老下有小,更能忍。
这句话虽然是个段子,但也的确反映出某些职场的现实。
90后的这一群人,出生在改革开放最快速发展的阶段,他们的家庭往往也比较富裕,独生子女偏多,找工作的时候对于收入虽然在乎,但也并没有到“为五斗米而折腰”的地步。
当经济上没有那么大的约束,90后在考虑是否离职的问题上就少了最大的顾虑。
因为他们知道,即便离职了短期找不到工作,生存也不会出现很大的问题,大不了可以先做啃老族。
同样的情况发生在70和80后身上自然就完全不同,他们是家庭的顶梁柱,失业的后果是非常可怕的。
三、职场大环境使然
90后员工爱跳槽,其实也算是个伪命题。
因为当今的职场环境,本就是高度流动的。换句话说,你把70后、80后当年放到今天的职场,他们也会容易离职跳槽。
一方面是人力资源市场信息比较透明,你在这家公司的收入和到外部公司的收入很容易对比出来。
另一方面是各种招聘求职软件也蓬勃发展,想要换一份工作的途径方法都比较成熟。只要有心,你可以在短期内就实现跳槽。
大环境有了改变,自然年轻人的想法就发生了很大变化。
第2个回答 2023-01-09
1
想象很美好,现实太骨感
职场新人在象牙塔中,如果没有一定的实习经历,对于职场的了解仅停留在想象、电视剧、小说、道听途说的阶段,那么一旦进入职场,这层美好的滤镜必然会破碎,高大上的工作背后可能也离不开琐事缠身、基础体力活甚至勾心斗角。
如果一个职场新人进入了一个和自己想象不一样甚至有点复杂的环境,当下所承受的压力超过了这个年龄阶段的抗压能力,离职也就成了必然。
2
更追求在工作中实现自我
大部分90后的成长环境都不贫困,吃穿不愁,所以对生理和安全方面的需求更小,更追求社交、尊重、自我实现方面的需求。
而职场新人的工作必然更偏向执行层面,更加基层,这样的工作内容在不少职场新人看来无法实现自我;又或者职场中的一些事情让新人觉得没有被足够尊重,心里委屈了,又没有过大的经济压力,一人吃饱,全家不饿。
所以,对职场新人而言,辞职哪怕是裸辞,后续再大的风险也比不上辞职那一刻心里的舒坦!
3
世界很大,工作机会很多
总的来说,职场对于20出头的年轻人都是很包容的,对于他们的工作能力要求也并没有特别高,只需要把自己的一亩三耕地做好,把自己的KPI完成即可~
同时,职场上对于20-30岁之间的招聘需求也是最大的,所以职场新人离职后,只要能力不是特别差,往往不难找到一份新的工作。
所以,离职的风险其实也没有那么大~
第3个回答 2023-01-09
1、因为他们还年轻,他们有时间去寻找更合适自己的工作岗位。
只有在适合他们的工作岗位上,他们才能工作的愉快,才能发挥自己的能力,才会有上升的空间。
2、他们的父母有家底儿,可以养活他们。
90后的父母大多是60后、70后,这些60后、70后都赶上了好时候,在房价上涨的过程中,他们正好三四十岁,手上有钱就买房,自己的房准备好了,儿女的房也准备好了,甚至还有多余的房子,房价的突飞猛进,让他们的生活一切都变得轻松了。
他们轻松了,他们的子女也就轻松了,90后就有资本去跳槽了。短时间的失业他不怕。长时间的在家待着,也不勇紧张。
3、90后思想更加独立,他们当中很多人都是为了自己的生活而活着,他们不起哄、不人云亦云。
60后,70后,80后。很多人都是为了生存去工作,一边生存一边创造生活,大多的90后从他生下来起,就没有考虑过生存的问题,他们就一直是为了生活而生活的。
每一个时代都有每一个时代的特征,我们不必去指责90后的价值观念。
60后,70后不能用自己的眼光去看待现在年轻人对待生活的态度,尊重他们的想法,让他们自由的发展吧!
第4个回答 2023-01-09
90后00后学业压力大,考上大学所付出的努力是其它人无法想象的,因为手机的出现导致很多孩子沉溺其中,导致大脑发育不好,反应迟钝,记忆力下降,这些都导致孩子到了学习的年龄发现对学业无能为力,所以出现了一大批假努力或者想学习却无论如何学不好的学生。好不容易有一定文凭却发现一入社会岗位,之前付出的一切空有一纸文凭,知识基本用不上,处在极大落差之中,发现十年如一日的寒窗苦读却换来依旧处于岗位底层。工资与岗位同事一对比也很不舒服,感觉早出生几十年就是就是有优势。他们一个个没有主角光环却一个个拼了命成为主角,因为不想卑躬屈漆不想没有尊严。很多领导对他们进行语言暴力成为了他们离职的最后一根稻草,他们一无所有何惧重头再来,尊严受辱和工资低成了许许多多90后00后离职的最大理由