既然你有犹豫，说明领导的加工资，让你心动了。既然心动，那么就留下。
领导欣赏你的工作能力，他是在真心挽留你，在他手底下干活，你的前途差不了。
就算你辞职了，来到一个新的环境，也不一定会有现在的工资高，所以还不如在熟悉的地方做着熟悉的工作，更容易获得快速的发展。
所以去谢谢领导的赏识，你决定留下来，以后会更加的努力上进，不会让他失望的。
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第1个回答 2019-07-21
一切向钱看！如果辞职的原因是因为工资与劳动所得不成正比，这次辞职后，领导加工资，如果符合心理的价值观，可以留下！如果因为，这个工作不适合自己，想要换个环境，与工资涨幅无关，就可以换工作环境！
第2个回答 2019-07-21
以前我犯了一个很低级的错误，有一段时间情绪特别低落，根本不想在公司待下去了，于是就主动向领导辞职。当时领导为了挽留我给我加了工资，我想想又留了下来。可是后面领导对我的态度比以前的差距很大，当时我特别后悔留下来，所以我奉劝各位，如果真的想离开的话，就一定要坚定意志，否则的话回头只会自讨苦吃。
第3个回答 2019-07-21
我觉得这个时候你应该告诉你的领导，这个不是加工资的事情，我也不是嫌工资少而辞职的，是因为我实在不想做这份工作了，我想换一个新环境，换一个新工作来提升一下自己的能力。相信领导是可以理解的。
第4个回答 2019-07-21
首先你要确定自己辞职的真正原因。如果是你想去外面更大的世界看一看，想要有更好的发展，觉得这里不适合自己，那其实加工资也没有太大的意义。如果是因为跟别人的一些矛盾。那么其实可以让领导协商，告诉他实情，解决这个矛盾。如果是因为工资没有达到自己的预期。那么加工资其实也可以考虑留下
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