一、测试能力不同。
公共基础知识主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。职业能力倾向测验主要测查应试者的一般学习能力、言语能力、数学能力、空间推理能力、知觉能力、抽象推理能力、逻辑推理能力以及机械推理能力。
二、考试内容不同。
公共基础知识考试内容包括马克思主义哲学、法律、行政管理、公文写作与处理等五大内容以及涵盖了政治、经济、法律、管理、人文、科技等知识面。职业能力倾向测验考试内容主要分为五大模块，即：言语理解与表达，数量关系(数字推理、数学运算)，判断推理(图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序)和资料分析(文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析)，常识判断。
三，考试后难度不同。
事业单位的难度低不仅仅体现在题量上，还体现在考查的侧重点不一样。在数学运算中，公务员考查最值问题几率高，在事业单位中考查计算问题几率高，计算问题与最值问题相比难度非常低。如排列组合的数学运算题型，在事业单位中更侧重基础概念的考查，在公务员考试中除了考查基础概念，更加侧重比较难的方法的考查。
公基考试内容：
《公共基础知识》（也叫做综合基础知识、综基、公基），一般考试内容涉及政治（党史、马哲、中特等）、经济（经济学理论、经济法）、法律（民法、行政法、刑法等）、管理（多考一些理论知识），以上四部分为考试的主要内容。剩下的还有科技、人文、历史、时政、公文写作规范、国情省情等等。
极个别地区的事业单位招录考试笔试题型中还有一些公务员考试科目，例如资料分析、逻辑判断、数字推理、言语判断，但这种题型数量很少，除此之外，如果所报考的岗位性质偏技术型（土木、计算机、会计、综合文字、法律等等），笔试内容还会侧重考查专业知识。
公基职测和综合应用能力测试是两种常见的考试形式，用于选拔和评估人才的能力和素质。它们在内容、目的和评估方面存在一些区别。以下是关于公基职测和综合应用能力测试的区别的解释
公基职测（公共基础知识职业能力测评）：
公基职测主要测试考生在公共基础知识方面的能力和素养，通常用于选择公务员、事业单位等职位的招聘以及某些专业技术职位的选拔。公基职测的特点包括：
1. 知识广度：公基职测覆盖了多个领域的公共基础知识，包括国家法律法规、政治理论、行政管理、经济学、组织管理和文化常识等。
2. 学科基础：考生需要掌握有关学科的基本理论知识，理解相关概念和原则，并能综合运用这些知识进行问题解决。
3. 能力要求：除了基础知识，公基职测还关注考生的言语理解和表达能力、判断推理能力以及基本的思维逻辑和问题分析能力。
综合应用能力测试：
综合应用能力测试旨在评估应聘者在特定岗位中所需的实际操作能力、解决问题的能力和综合应用知识的能力，以确定其是否能胜任工作职责。综合应用能力测试的特点包括：
1. 实践技能：根据岗位要求，测试应聘者在特定领域的实际操作能力，如工程技术、计算机应用、数据处理等。这些测试要求应聘者能够在实际场景中应用相关知识和技能，解决具体问题。
2. 问题解决能力：综合应用能力测试强调考察应聘者的问题解决能力和分析能力。应聘者需要在给定的情景中，理解问题的要求，分析问题的关键因素，并提供合理的解决方案。
3. 实际工作能力：综合应用能力测试的目标是评估应聘者在实际工作中的综合能力，包括应对变化的能力、团队合作能力、应急处理能力等，以保证其在工作中的性能和表现。
综上所述，公基职测和综合应用能力测试在内容、目的和评估方面存在区别。公基职测注重考查公共基础知识和相关能力，适用于广泛的职业选拔。而综合应用能力测试更偏向于实际操作技能和问题解决能力的考察，主要用于特定岗位的选拔和评估。根据不同的招聘和选拔需求，合理选择适用的测试形式可以更好地评估应聘者的能力和潜力。