小伙伴们可能在许多岗位招聘中都看到过，要求应聘的人员必须是应届生。其实，不仅在企业招聘，国考、省考中也存在这样的要求。相对于职场“老人”，应届生的经验并不够丰富，但是却“莫名其妙”成为了职场中的香饽饽。
作为一名过来人，我谈谈自己的理解：
我觉得最主要的因素还是应届生的可塑性比较高，便于管理。当我们刚走出校园时候，思维方式和行为模式都没有固定下来，更容易接受企业文化，方便企业的管理和“培养”。
如果是职场“老油条”的话，虽然他们工作经验丰富，但是却存在偷奸耍滑，不好去管理的问题。就好比我们单位前段时间招聘的一批职工，应届生积极服从领导安排，可是已经有过几年工作经历的人却喜欢按照自己的思想、风格做事。即使领导指出他存在的问题，他们也都是表明顺从，私下依旧我行我素。
还有就是应届生所需要的支付的薪资会比较低。这是一个很现实的因素，应届生进入企业（单位）都是有实习期的，这段时间他们的工资是比较低的，其它福利待遇也不能完全享受，甚至没有。即使转正后，待遇短时间也不会提高太多。相比较老员工（非技术岗位），企业肯定更倾向于使用廉价的应届生员工。
再则应届生更具有工作热情和创新力。我们刚进入职场的时候，都是工作积极，一心想把工作搞好，抱着要做出点事业的心态。
但是随着职场经历的累积，生活经验的丰富，慢慢地整个人就变了。我们会更加渴望权利和金钱，很多人都不会再保持初心，把最初工作的热情和动力转化为“勾心斗角”也或者是选择直接躺平，“做一天和尚撞一天钟”，上班就是“摸鱼”。
还有一点就是社会就业需求，企业发展需要。作为一家有责任感或者说是影响力的企业，他们是有义务为社会就业率做出贡献的，招聘应届生来解决大学生的就业问题。
这么做，不仅能够获得大众和政府认可，还能获得更多政策上的支持。同时一个企业想要发展，也需要不断注入新鲜“血液”。年轻人有想法，有拼劲，可以进一步提高企业的竞争力，帮助企业取得创新和进步。
最后，我认为忠诚度也是让应届生成为“香饽饽”的一个重要原因。对待第一份工作，我们都不愿意看到它被搞砸，希望能够做出成绩，在这家任职的公司大展拳脚。因此，我们会把企业当作梦想起航的地方，热爱这里，一般不会轻易“离开”。
就比如我母亲，在一家企业工作了28年，直到退休。即使在企业最困难，发不出工资的时候也没有选择选择离开。用她的话说“有感情了，还想再等等看”。幸运的是，后来她们那家企业又“活”过来了。
作为应届生，能够这么受欢迎肯定是一件幸事。同时，我们也更应该珍惜这个身份，多去掌握一些知识，多去实践，让自己赢在“起跑线”。
2，应届生初入职场，具有最大的可塑性，用人单位非常喜欢。与职场上，工作经验非常重要。但是从另一个角度说，一个毫无经验、像一张白纸的人也拥有着无与伦比的优势，那就是可塑性最强，一旦掌握了相关知识和经验，其工作能力将得到极大提升。……应届生因为没有工作经验，因此其可塑性是最强的，用人单位非常喜欢应届生的这种状态，这也是应届生如此受欢迎的重要原因。
3，应届生年纪轻、充满活力，拥有无限的发展前景。应届生是刚刚从学校毕业的一群人。他们年纪轻轻、朝气蓬勃，拥有着无限的发展前景。……虽然在步入职场的初期他们可能信息经验缺乏等方面的原因而暂时无法获得良好发展，但是随着他们工作经验的积累，他们所做出的工作业绩将超越前人，获得成功。……正因为上述这几方面原因，应届生的身份才会如此重要，在职场上备受瞩目。