我的老板情绪相对说还比较稳定，因为他有超强的个人能力，性格，脾气也特别的好，很少和员工发脾气，所以他的人缘很好，员工们都很喜欢他，但是有的老板情绪不太稳定，考虑有以下几个原因：
1、为了试探下属的真实反应
作为领导通过自己的喜怒无常，下属就会摸不清领导的决策思路，就会多方面的提供建议，用来试探领导，用来迎合，这样作为领导就能够听到更多的声音，喜怒无常，有助于言论多样化，知道下面的整体思路。
2、掩盖自己的某些无知
领导不是很多东西都知道的，你谦虚的话，很多人会蹬鼻子上脸，所以，表现的自己不好琢磨，下属就会觉得你深不可测，就不敢妄加揣度，让下属感觉天威难测，这样自己就能保证自己的不被小觑。
3、让下属不会恃宠而骄
不断被下属讨好，而不给他点颜色看看，这家伙就是沾沾自喜，这对其员工而言也会嫉妒愤恨，更可能领导自己的一些性格弱点被其利用，所以，时不时的给讨好的员工一点教训，即使揣摩的对，也打几下，有助于隐藏自己的弱点，加强下属控制。
情绪稳定是我们接近财富的首要任务。如果情绪不稳定，即使专业能力再强，老板也不会重用你。因为老板更愿意用一个能力稍弱但情绪稳定的员工，因为这样的员工让老板放心，可靠。
如果情绪不稳定，经常与老板或同事发生冲突，不仅会影响职业发展，还会影响公司的利益。如果我们是企业老板，情绪不稳定会对公司的形象和利益造成极大的损害。
如果我们经常与核心员工或大客户发生冲突，不仅会失去他们的信任，还会面临法律风险。因此，无论我们从事什么行业，无论我们是员工还是老板，都需要锻炼稳定的情绪。这是我们接近财富、顺利工作和生活的必要条件。
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