企业的用工模式有哪几种？各种类型之间又有何不同？

Question

如题所述

Answer 1

企业的用工模式有哪几种？各种类型之间又有何不同？

在当下，我们每个人入职的时候几乎都会签劳务合同，但很多人在签名的时候对于自己的合同关系了解并不多，只是一知半解，根本不知道自己的合同中规定了哪些重要的东西，在这样的情况下，有无数人都上当受骗，在打工之后却得不到自己相应的酬劳。今天我们就来一起了解一下，企业的用工模式到底有哪几种？他们之间又有什么不一样的地方呢？下面就让我们一起来看一看吧！

就当下的企业用工模式来看，主要存在的一共七种，分别是：固定期限劳务合同，不固定期限劳务合同，按工作任务完成的劳务合同，事实劳务关系，非全日制用工，劳务派遣以及承包。这七种关系几乎涵盖了我们当下所能够接触到的各种用工模式，被各大企业广泛运用在工作生产当中。

这些用工模式类型的不同点主要存在这几方面：第一点就是在时间上面，有一些劳务合同是有规定的时间限制的，一般来说是以月或者年来作为划分，在这段时间内的工作具有法律效益，能够获得正常的工资，福利。第二点则是在工作关系上，有的用工模式没有规定的时间限制，合同主要限制的是企业与劳动者之间的关系，一般情况下，这种关系是区分工资福利的标准，有合同工，全职工，正式工之分，不同的关系对应的薪资报酬也不尽相同。

总的来说，按照用工模式的不同，企业和工人建立的关系也不相同，从而导致工人获得的报酬也不尽相同，在生活工作当中我们要正确区分双方之间的工作关系，认清双方的责任和义务，保证各自的权益不受侵害。

Answer 2

用工模式：固定期限劳务合同，不固定期限劳务合同，按工作任务完成的劳务合同，事实劳务关系，非全日制用工，劳务派遣以及承包。不同：时间不同，有的用工模式有时间限制，有的没有。

Answer 3

就当下的企业用工模式来看，主要存在的一共七种，分别是：固定期限劳务合同，不固定期限劳务合同，按工作任务完成的劳务合同，事实劳务关系，非全日制用工，劳务派遣以及承包。这七种关系几乎涵盖了我们当下所能够接触到的各种用工模式，被各大企业广泛运用在工作生产当中。这些用工模式类型的不同点主要存在这几方面：第一点就是在时间上面，有一些劳务合同是有规定的时间限制的，一般来说是以月或者年来作为划分，在这段时间内的工作具有法律效益，能够获得正常的工资，福利。第二点则是在工作关系上，有的用工模式没有规定的时间限制，合同主要限制的是企业与劳动者之间的关系，一般情况下，这种关系是区分工资福利的标准，有合同工，全职工，正式工之分，不同的关系对应的薪资报酬也不尽相同。

Answer 4

有合同制，正式工和承包制。合同制的工资比正式工要少一点，而且属于短期工。正式工的薪资待遇和福利比合同工要高很多，而且正式工的工作非常稳定。承包工跟用人单位没有直接的劳务关系，他们只隶属于外包公司。