留意感激的情况下，一定要私秘，千万不要被其他人听见或是见到。可以说：非常感谢领导对于我的破格提拔关键，您的大恩大德，我将铭记在心，终生难忘，将来，我就将加倍认真工作，请领导安心，肯定不给领导丢人。请领导用餐感激下。一开始请领导用餐，领导肯定不愿去，这个时候，你还要多请几回，至少要表述三次左右的主观性设宴心愿。仅有那样，领导才可以看到你的情意。适度适时表示一下忠诚。这一要分状况分人，不适宜太粗俗的告白。可是也不能一点也不告白，一点不暗示着。要让领导真切的体会到了你对他的心怀感恩、感谢、感激之情！
要让领导了解，你这一生都忘不了他对你的破格提拔器重。中国人受中华传统文化陶冶，在之前，甚至是如今，在求人办事时，全是礼优先，另一方只需接受礼物，所拖的事大部分也就妥了。而工作上则各有不同，被领导破格提拔，是属于先做事，若没弄清楚情况就一味地送礼物，反倒非常容易造成领导的不满意，具有反实际效果。想弄清楚情况，一个层面要知道领导怎么会破格提拔自身？而不是破格提拔别的某一朋友，是自己能力出众，技术性老套，有管理心得，又或是有其他领域的优点。另一个层面要知道领导的为人，领导是个什么样的人？大伙儿平常触碰中，总是能探索一二，例如领导性子怎样，爱好怎样。仅有弄清楚这种，自身在感激领导时，才能够保证以问题为导向。被领导破格提拔后，如何感谢领导其实是一门学问。能够一定的回应，被领导破格提拔后一定要感激！只不过是感激的形式有很多种。
分析下领导者的心理状态：领导内心里都是十分期盼被重视、被感激！一旦他破格提拔了某一属下，假如立即得到了意见反馈（表达感谢），他尽管嘴上不说，但内心里是很有成就感的！他会感觉“自己没有看错人”，认为你很“听话”，乃至觉得权利产生的快乐……自然，这是一个比较复杂的心理学问题。在这儿，未作细究。要在行动上主要表现出你跟领导走：时刻维护保养领导的品牌形象，执行命令不讲条件。听见有些人表述对领导的不满意时，要及时站出来说讲好的一面（或许并不是和他人怼）。
这要看领导的品行，如果是行的正坐的正，很是严于律己的一身正气的贤明领导，那就不要给领导惹麻烦，破格提拔你，说明你工作中优异，那是你应当获得的破格提拔。碰面客套一下就可以了，领导也不会有念头，只需在以后工作上给领导补好台，把自己的工作搞好，便是比较好的感激。假如你是靠旁门左道有领导直言进谏推上去的，那你还真的表示一下，这种领导不按组织原则打牌，什么样的事都是干出去，要不然他能叫你上来，他就可叫你出来，这种领导便是方式多，但是跟随这样的人干，一不小心便会给人顶雷，掉进坑里，甚至是万劫不复的结局。所以说随风转舵跟随这种领导跑，很危险。