需要根据岗位招聘要求调整简历。有些面试官不管申请什么公司或职位都使用一套通用的简历。其实这是有问题的。虽然有些岗位职责相近,但要求肯定不会完全一样。有的公司是不同的行业,所以简历的表达方式和亮点不一样更好。这里所谓的简历针对性调整,并不是刻意编造工作经历,而是尽量突出符合岗位要求的项目经历和技能。比如,如果是互联网公司,有之前在互联网公司的工作经验可以多写一些,做了和公司类似的产品可以更详细。如果是外企,可能要附上英文简历。
心态调整:自我暗示、找人发泄情绪都是很好的心态调整方法;策略调整:当同一份工作多次不成功时,我们需要调整策略,尝试应聘类似的工作;总结:总结失败的经验,提升自我能力,增加信心,才是应对接下来面试的最好方法。暗示职场中的自我失败只是一件小事。工作失败对于职场人士来说是很正常的事情。如果每个人都一次求职成功,就不会有什么招聘会了,也不会有几百人竞争一个工作。
你可以把你害怕的面试情况整理出来,按照你担心的程度列出来,然后进行想象和模拟。如果遇到这些情况,你有什么应对方法,怎么回答,怎么处理?这些想象和模拟会帮助你熟悉自己的“恐惧”,这是你对面试恐惧逐渐脱敏的过程,也是让你从容面试的唯一有效方法。当你害怕的事情在面试中真的发生时,你的大脑会首先想到“这个场景我已经想到了,我已经给出了应对模式”,这样就不容易变得紧张慌乱,你会立刻从之前模拟的场景中调动解决方案,相当于提前预习了内容,有了答案,你就不那么慌张了。