人到中年，遇到公司裁员怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

年龄危机是职场上绕不过的坎，可能是35岁，38岁，也可能40岁，我们都说35岁，是因为它是一个代表性的节点。
每次裁员，35岁左右的职场人都心惊胆战，因为年纪一大，他们就成为别人口中“贵、懒、油、怂”的代表，最容易成为裁员的对象。
有人说这两年是寒冬，经济下滑，大幅度裁员，但是裁员背后的原因仅仅是因为经济趋势不好吗？很显然不是的。
无论时代如何变化，你的阅历和工作经验都是最宝贵的财富，关键在于你如何运用它。
很多中年职场人，特别是男性，非常不愿意承认人到中年，自己的职业生涯已经到达瓶颈期，因为这视乎着自己的尊严。
既然如此，还不如趁早谋划，趁年轻，学习学习再学习，升级认知、开阔视野，还要争取当上管理者。
如何度过中年危机的难关？提供4点建议：
一是：请不要和年轻人抢“青春饭”；
二是：保持好奇心，不要做油腻的老白兔；
三是：有自己的ABZ计划，做一个斜杠职场人；
四是：找到你的核心竞争力，提升学历、管理能力，善于利用人脉资源。

所谓中年危机无关年龄，而是在该努力、该思考的年纪选择了安逸，各位，加油！

Answer 2

人到中年面临的这个公司裁员很正常，因为吐故纳新，这个公司需要接受年轻的，有为的，有能力的，能给公司带来效益的年轻人，所以如果你觉着有危机感，你就得努力了，要赶上这个时代，你必须学习学习，再学习。

Answer 3

没事。可以继续找工作，或者再去学习下，加强自己的工作能力。人定胜天。

Answer 4

人到中年，面临这样问题，其实是很头疼的事情，毕竟在年轻的时候把大好的时光和精力都献给了公司，而人到中年更多的是生活上的负担，以及精力上的倦怠，所以一定要有积极的心态，努力规划新的人生。然后，寻找新工作。既然遇到了裁员，那就好好的总结自己的工作经验以及自己的特长，重新找一份工作。

Answer 5

只能听天由命，之所以被裁，还是自己不够优秀。如果一身本事还怕它裁，此处不用另谋高就。