毕业后的第一份工作真的特别重要，这就跟自己上初中选择考什么样的高中，高中选择考什么大学，都是重中之重！！！因为这直接决定了你未来的发展空间和思维视野。有的人一毕业就进入格局小的公司，那可能以后他一直都是在这类型的公司之间转悠，或许收入还凑合，但是眼界和圈子都被限制了。更恐怖的是，如果一开始就选了一家与自己不合适的公司，不仅白白浪费了自己的应届身份，浪费了时间和精力不说，还会让我们越来越迷茫。
所以，今天大师兄就以过来人的身份，给大家总结下大学生求职过程中容易踩的坑，希望能帮助大家少走点弯路。最后，我还贴心地为你整理了4条应届生毕业后的使用建议！第1和第3条一定要看，我敢肯定，你这辈子一定用得上。毕业了，碰到这些坑赶紧跑走出校园，每个应届毕业生都要面临工作的问题，这也是最容易踩坑的地方。
警惕“高薪”招聘应届生找工作，基本没有社会经验，碰到“高薪”、“低门槛”、“福利好”的招聘时，往往欣喜若狂，顾不上分辨其中的陷阱和漏洞，被骗子当肥羊宰了。对应届生来说，各路求职网站的招聘信息鱼龙混杂，难以分辨真假，最好的求职渠道应该是校园招聘。能进到校园的公司，要么是500强、央企、国企等大公司，要么是凭借领导或者校友关系进来的，相比其他渠道，这些公司会靠谱很多。
毕竟经过了学校是审核，骗子、传销等不三不四的企业进不来，减少了同学们的求职风险。世界500强的保险公司不能随便去看似是在招员工，其实是招客户。 我们经常可以在朋友圈或者很多网站，看到的招聘信息，各种福利待遇超级好：老实说，这么好的工作条件，大部分人看见了都会心动，招聘信息上有时候还会放一张工资单，附言有图有真相。
去招聘更多人，进公司，重复“自杀”、“杀熟”，先给自己买保险，再给身边的亲朋好友推销保险。就这样循环往复。总的来看，招人可能是保险公司的一种套路，因为有人入职，就代表入职的这个人要买保险，而且他的亲戚朋友也要买。