日常生活与工作中间的矛盾。例如个人健康缘故; 或是自己生活方式和工作内容矛盾，如：必须经常熬夜、外出、饮酒、接待客人等; 或是家庭生活和工作中矛盾，例如：另一半出国留学、家中有些人必须自身看护等。本人与公司中间的矛盾。例如，自身的岗位遭受吊顶天花板，而自身对发展趋势也有更高的预估，期待能升至更高的部位，只有根据换工作来完成发展；或是，和上级领导或是与同事的人际交往发生较为严重的问题，短期内没法处理；或是，自身不认可公司的人文和价值观念，在企业的每一天都较为难熬。这些。
人力资源管理中，HR面试的情况下基本上都是问他们，仿佛不谈这个问题表明出不来她们是HR一样。坦白说，我特抵触她们问这个问题，因为你问了，面试者也不容易告诉你真话。阿里曾曾经说过：员工离职就2个缘故，一是钱给少了，二是心受气了。别的的回答全是胡扯。我还在以前的面试中，我从不问求职者为什么离去卖家企业。这个问题问了人家也不会告诉你，告诉你了你也考量不出什么问题，因此我只问专业性问题，是不是合乎面试的岗位要求。最后这一求职者是录取或是不录取，是用工单位来定。
大伙儿出去打工挣钱，真没必要把问题弄的那样繁杂，很简单的问题，简简单单的解决，节约我们的时长。要了解，如今大家都比较忙，没有人乐意去消耗时间来陪着你回应这种你认为必须问而问不到结论的问题。需看你的专业能力回应面试官，假如你的个人能力很强，可以直接说：从上一家企业辞职、是为下一家企业更快的工作中，茫茫人海中，求职者是为了能更快的存活，有一个合适自己做生意的自然环境，并非为了更好地跳槽有兴趣而开玩笑，听闻贵司的选人用人体制好，规章制度完善，员工福利好，因此才来贵司面试！假如工作能力一般，可以找与自身大学专业的公司面试，立即回应面试官，从上一家辞职的因素是：专业不对口，在上一家企业没有充分发挥自身特长的空间，因此听闻贵司的业务流程和我的特长专业对口，才来贵司面试！期待自身的特长在贵司根深蒂固。
面试期内，被问及为什么从上一企业离职，是新员工参与面试的必不可少课题研究。最先分柝，为什么问这个问题，他是在从你的回应中，掌握你对工作的态度，及对公司领导的观点，和同事关系等要素，也有对高薪水是不是充斥着着引诱，进而判断你的为人。因此回应这个问题需慎重婉转，回应用意最先表明你对这个作业的喜爱，简略填补工作经历成效，客观性婉转的探讨离职原因，就象你原本的离职信中的婉转句子和原因缘故一样(自然不充分是确实)，且记不能和企业经营方针发生冲突。每一个人对用工企业，单位，或是领导干部，乃至优劣，都是有自身的一把尺子和恒量规范，不一定非要一切企业，能苛刻圆工的权利，和用不用的标准，也是有圆工依照自己，所对公司的规范和规定，挑选合乎不符我个人口数量胃，包含薪水，工资待遇，五险一金，职位分配，上班时间，办公环境，人生道路安全防范措施，这些，有权利挑选自己愿意的一切企业。
对于就题中话题讨论来讲，我认为有下列回应最好是：我高中学习的技术专业在老企业不专业对口，我的专业能力不可以起到正常情况下的功效。原先企业背井离乡较远，照料不上爸爸妈妈，老婆，子女。薪资待遇低，不可以保持家中正常的日常生活支出，还再加上家中房屋，和家里有患者，债务缠身。要在附近学校近的地点工作，好迟早专车接送，照料闺女念书。亲人，和老婆在周边开实体店，做买卖，迟早可以帮助老婆搬搬货，下下了车，因为她身体不好。我离原先企业路程远，剩车钱时长，烧钱，在你企业，可以十分钟途步到这儿，较为划算又性价比高。