员工被公司辞退应该得到的赔偿：
1.单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；
2.单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3.因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实务中用人单位在与劳动者解除或终止双方劳动合同关系时，如果不属于任一方过错原因造成的，即通常所说的“非过错解除动合同”，由用人单位向劳动者支付经济补偿金，通常主要有以下几种情形：
1. 公司经营发生困难，譬如因经济或技术等原因经济性裁员；
2. 员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后，无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；
3. 员工不能胜任原岗位工作，经过调整工作岗位或再培训，仍不能胜任工作的；
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商，没有人能就劳动合同内容的变化达成协议。
那么这样的情况下，经济补偿金又应如何计算呢？发生以上情形时经济补偿金，根据劳动者工作年限来计算，比方说劳动者在单位工作了10年，单位就应按相当于10个月工资标准计付经济补偿金。
另外法律规定，解除劳动合同时单位必须提前一月向劳动者书面通知，单位提前一个月以上通知员工解除不需要支付相当于1个月工资的代通知金，否则就要再支付1个月工资的代通知金。
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