事业单位试用期辞退人的几率是非常小的，除非是员工真的表现非常差，在工作中造成严重失误或者踩政治红线等，具体事业单位辞退人的条件有以下几点：
1.严重旷工，如果员工旷工超过10个工作日，或者说1年内累计旷工时间超过20个工作日就会被辞退；
2.没有经过单位的同意，擅自出国，或者出国在规定的期限内不回来的；
3.严重违反工作秩序，让单位的工作不能正常进行；
4.违反工作规定导致严重的工作事故，并造成严重后果；
5.在工作期间违反法律或者被劳动教养。
在试用期内，如果员工有以上的行为，并且不愿意单位调整其工作岗位，聘用单位是可以推辞员工的。
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