法律分析：不一定违法。根据相关的规定，劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次；公司延长试用期的行为违反法律的明确规定，是不可以的；即使当事人在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不能延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效；6个月试用期满之后，即享受正式员工的待遇，若公司在试用期满了之后解除与劳动者的劳动合同，应当有法律规定的理由，经过法律规定的程序，至于赔偿，要看理由是否充分，解除是否合法；公司不能以劳动者拒签延长试用期通知书的行为解除职员，这并非法律规定的可解除情形，明显违法，可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除，还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。