第1个回答 2024-04-02
法律分析：如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
一、向用人单位所在地的人民政府劳动监察部门投诉，要求支付工资。
二、向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，可要求支付未签订合同期间的双倍工资。若因拖欠工资而解除劳动关系，还有权要求支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》进一步规定，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可以向法院申请支付令。此外，若用人单位安排劳动者加班，应支付加班工资，具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日工作且无法补休支付不低于工资的200%；法定休假日工作支付不低于工资的300%。