1. 你好，我是百度知道的老师卓力，已收到你的问题，正在为你解答，请稍候。
2. 要求老板出具书面欠条，明确记录未发放的工资金额、时间，以及每日应得的工资，以防未来追讨工资时缺乏证据。
3. 坚持向老板催讨工资，可以尝试通过软磨硬泡的方式，甚至可以表达自己的困难情况，如家庭经济压力等，以博得老板的同情，争取尽快得到工资。
4. 如果老板欠薪的情况普遍，可以联合其他受影响的同事，团结一致在老板处理生意时提出工资要求，因为老板不希望在客户面前失态，通常会为了平息事件而支付工资。
5. 采取罢工等停工措施迫使老板解决拖欠工资的问题。老板不希望看到公司运营受阻，因此会重视解决工人的薪酬问题。
6. 如果知道老板的住址，可以尝试上门要求支付工资。通常老板不希望工人在其家中讨薪，这一方法往往能取得较好效果。
7. 向劳动监察大队报告拖欠工资的情况，通常能够得到及时的解决。
8. 向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
9. 如果你对劳动仲裁的结果不满意，可以在15天内向法院提起诉讼。
10. 短时间内因特殊情况导致的工资拖延可能尚可理解，但若长时间拖延则不符合法律规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，且用人单位应在自然月结束的30天内支付工资，否则即构成拖欠。
11. 当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可以向劳动部门举报，并要求用人单位支付相当于拖欠工资50%至100%的补偿（参考《劳动合同法》第85条）。同样，也可以向劳动保障行政部门投诉，请求介入处理，或直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求立即支付拖欠的工资。若采取这种方式，可能引发与老板的冲突，但根据《劳动合同法》第38条，劳动者有权因工资问题提出解除劳动合同，并要求按照《劳动合同法》第47条的规定支付相应经济补偿。
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