一般建议选择年纪长、更资深的导师更好。如果今后希望读博进入高校工作,建议选择院士、973、863、长江学者、国家杰青这类、高校行政职务比较高的老师、发论文影响因子高的老师(论文这种东西努力是一方面,研究方向也真的很重要)、有留学背景或者学生出国较多的老师(目前高校界的鄙视链还是外来的和尚好念经,这里并不是贬低国内高校,只是说选择国外优质高校镀金回来机会确实会好一些,而且到时候申请联合培养,实验室的资源和背书其实也比较关键,这样在跟老师相处的过程中,很多事情的眼光也会更长远,因为今后博士,甚至工作以后跟老师的联系很可以还是比较紧密的。
如果你是今后希望毕业后选择就业,那么有两种思路:一种是选择行政职务比较高、又比较放养的导师,这种导师一般有小老板具体管科研,但是毕竟又是挂在你导师的名下,其实小老板也不好过多干涉你(部分人品不行的小老板除外),这样你可以有更多时间去意向企业实习,一方面实习可以帮您迅速明白自己求职短板是什么,并且可以针对性的补足,另一方面,也是一种快速拓展职场人脉的机会,通过跟职场的人交流中,可以更好的了解岗位区别、公司区别、行业区别,包括城市优劣等等。
而且很多行政职务高的老板,在职研究生也是一种资源,当然其实实际帮助非常有限,但是很多时候信息本身就很重要。一种是选择企业资源比较丰富的导师,横向课题多,跟企业联系紧密优点是:项目经验在求职的过程中,跟企业联系紧密,很多可以直接认可为企业实习经历或者实操项目经验,而且项目操作逻辑也更符合企业的实际情况。
缺点是很多横向课题往往是盈利性的,企业对于工作成果是有实际要求的,那样就要求可能会占用你实际的学习时间,而且横向课题往往发论文会比较难,对于专硕还好,但是对于学硕来说,很多学校已经要球毕业要发表一定层次的期刊论文,那种就要自己做好评估(这里给大家介绍一方法,其实很多时候不一定要强求导师改变你的研究方向,要注意看清楚,硕士毕业的期刊论文是要求学科相关,还是论文相关,如果仅仅是学科相关,那么可以毕业论文写自己的实际研究方向,但是期刊论文发一个实验室比较容易灌水的方向,也可以跟博士师兄关系好一些,看看有没有什么比较好顺带的)。
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