为什么体制内的人越来越不怕领导了？

Question

如题所述

Answer 1

社会环境的转型：佛系文化下，自我层面开始觉醒

随着社会经济的不断发展，人们的生活水平得到了很大程度的提高，人们的精神文明水平也得到了相应的提高。

互联网快速发展的时代，年轻人之中就有很多人接受了“教育”，让他们对于自我层面的思考有了一定的觉醒。这些教育往往可能是书本上的，也有可能是一些网络多元文化上的。

随着生活压力和社会竞争力的不断提高，让很多年轻人由习得性无助转化为了一种佛系心理。
同样也是因为这一代年轻人往往比较注重自我，注重内心的感受，崇尚享受生活。

对于他们来说，追求长远的目标已经不是首要任务，首要任务是享受当下，而不仅仅只是忙于工作，忙于生活。他们更注重精神层面的满足。

工作对于他们来说，只够自己吃饱饭就可以了，自我层面的觉醒，让他们不愿意变成金钱的奴隶，不愿意变成工作狂。

“女教师裸辞去看远方”就是一个典型的例子。

即便自己所处的体制内工作环境与普通公司的工作环境有差别，周围都是自己的上司和领导，随时都可能关乎着自己能够升职与否，

但是他们内心深处想要的自由和内心深处的觉醒，让他们不愿意以一种上下级的关系来处理自己和领导的相处关系。所以表现出体制内的年轻人越来越不怕领导。

社会助长效应：许多年轻人认为工作看能力不是人际关系

首先，很多能够考入体制内的年轻人，说明自身的条件也比较优秀。他们自身有着过硬的能力，自然也不愿意以一种讨好型的方式来换取自己工作的升职。

这与老一辈人注重人际关系的工作理念就截然不同。

其次，同样也是因为他们比较注重自我，注重自己的感受。一方面可能是受到影视文化的影响，另一方面也可能是受到生活环境的影响，

多因素作用下，让这些年轻人从心底就不喜欢阿谀奉承的人只注重人际关系的人，他们往往比较钦佩具有较强工作能力的人。

其实，这种心理不只年轻人有，其他年代的人也有，只不过这一代的年轻人大多数都是这样想的，也是这样做的，表现得更为突出罢了。

这其实也是一种群体效应的体现，自己所处的群体也和自己拥有着同样的观念，他们自己的行为和想法也会得到他们的认可和尊重。

这种认可和尊重在一定程度上就是社会助长效应，大部分年轻人对能力的看重，也让他们不再执着于与人之关系的处理。所以，与领导的相处也是以一种平等的心态来面对。

社会的包容性：条条大路通罗马

很多体制内的年轻人不怕领导，是因为他们有着更多的选择。

Answer 2

对于他们来说，追求长远的目标已经不是首要任务，首要任务是享受当下，而不仅仅只是忙于工作，忙于生活。他们更注重精神层面的满足。

工作对于他们来说，只够自己吃饱饭就可以了，自我层面的觉醒，让他们不愿意变成金钱的奴隶，不愿意变成工作狂。
可能是因为领导和受托人之间没有正确的沟通，或者也可能是领导的影响力和调节能力没有得到充分的保障。此外，现代社会的发展趋势也可能是影响到关系的一个重要原因

Answer 3

可能是因为领导和受托人之间没有正确的沟通，或者也可能是领导的影响力和调节能力没有得到充分的保障。此外，现代社会的发展趋势也可能是影响到关系的一个重要原因。

Answer 4

因为无欲无求了，也不想去升职了，所以说就无所谓了，反正他也开除不了他

Answer 5

铁饭碗，反正不会被开除，怕什么