第1个回答 2022-12-15
职业生涯发展条件分为外部因素和内部因素两部分，其中外部因素包括家庭情况、自身情况以及周边就业环境，内在因素包括个人能力、具备专业知识、自身性格爱好等，两大要素主要作用如下：
一、外部因素
可以根据外部因素来确定职业生涯中的一个合适支点，只要知识、经验以及能力比较出众。便可以发展支点来规划自己的职业生涯，从而寻求有潜力以及自己感兴趣的职业发展。如果初入社会，经济条件紧张，不妨以生存作为主要支点，来对自己的职业生涯进行规划，可选择从一些简单的职业做起。具体细化如下：
1、家庭情况：家庭情况主要是指经济水平，家庭成员工作情况等多个方面。
2、自身情况：自身的经济水平以及所具备的专业素质以及能力等。
3、周边就业环境：周边哪一个行业更有发展前景，哪一个更具发展潜力等。
二、内部因素：
根据内部的因素来去选择一个自己觉得合适的职业，是比较不错的做法。有研究表明：内向型的人从事销售行业，成功概率远低于性格外向的，即使成功也要比外向型的会出更多代价。
1、个人能力：例如：学历以及在某一个方面具备的能力，更擅长哪一方面的工作等。
2、具备专业知识：是不是在哪一个方面有特长，有没有具备相关的专业知识。
3、自身性格爱好：性格是外向还是内向，又或者是喜欢看书或者是音乐等。这些都是决定了一个人职业规划的重要因素。
职业是每个人人生中的一种社会活动，自然会受到社会因素方面的制约。无论是谁选择职业的自由都是比较相对并且有条件的。所以，在进行职业生涯规划时，必须要结合内部因素和外部因素做出最终决定。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-12-15
1、确定志向。
2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。
3、职业生涯机会的评估。
环境因素评估主要包括：
（1）组织环境。
（2）政治环境。
（3）社会环境。
（4）经济环境。
4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。
5、职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。
6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。
7、制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。
8、评估与回馈。俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。
第3个回答 2022-12-15
1、终极价值：影响力与权力
有号召力，有影响力，有野心，渴望用自己的方式改变世界。大部分的领袖、企业家、政治家、都是这个维度的人，这个维度并没有什么不好，只是把它当成人生成功唯一衡量的维度，就扼杀了人生其他的可能性。
2、终极价值：卓越与智慧
最近流行的“工匠精神”这个词就是对这一方面很好的一个注解。生涯深度指的是人们在思想、智慧、艺术与体能上达到的卓越与精进程度。生涯深度的追寻者他们追求真理、追求极致、呕心沥血、忘我工作，他们希望站在知识的尽头、思考的极限。
第4个回答 2022-12-16
职业教育大有可为：上职业学校好处多
政策支持：职业教育是我国教育的重要组成部分。新职业教育法明确了职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型，着力提升职业教育认可度，深化产教融合、校企合作，完善职业教育保障制度和措施，更好推动职业教育高质量发展。这表明着将在政策层面，提高职业教育的地位和社会认可度。
就业优势：由于产业结构的升级调整，市场上技术型人才严重缺失，在就业形势越来越严峻的今天，职校毕业生“供不应求”与大学生“就业难”形成鲜明对比。长沙新东方与众多企业建立长期合作，为学生就业提供强有力保障。校企合作定向培养、开设校企共建班，开展人才双选会、招聘会等就业活动，助力每位学生优质就业，发展有前途。