怎么提高现在年轻人工作积极性

Question

如题所述

Answer 1

现在年轻人工作基本上就是两个目的，第1个为了以后有更好的晋升，这是第1个目的，大家都是希望有晋升的，那么第二的话，希望现在能挣更多的钱为以后买房子买汽车做好准备，年轻人的工作积极其他的积极性就可以了，第1个要让年轻人看到，希望看到以后在这个单位是充满希望的，那么第2个的话要给他足够的资金，要给他足够的薪酬，那么他就会在这个单位长期干下去，任何一个年轻人在工作的时候都是非常积极的，因为这两种因素足以促进他变得更加积极了。
我就是一个做人力资源管理的，我们单位对于年轻人就是采用这样的方式，他们觉得这样的方式可以在最短的时间内刺激年轻人，让年轻人变得更加积极，反正这两种方式是我们用的很多的。

Answer 2

这个问题首先要搞清楚员工工作积极性不高的原因到底是什么？因此需要分析影响员工工作积极性的主要因素都有哪些？通常情况下，影响员工积极性的因素可以分为两大类，员工自身因素和非员工因素。

员工自身因素包括：

1、员工自身的工作能力

员工目前掌握的专业知识技能和工作能力是否可以支持员工完成这项工作。

2、成就动机

成就动机是员工想要完成任务的态度，渴望将事情做得更为完美，这种情况下，即使缺乏激励和监督，也能有效将任务完成。

3、自我效能与自我激励

自我效能是指员工在遇到挑战和挫折时的态度和行为。

非员工自身因素包括：

1、激励制度和激励措的影响

激励可以分为奖励和惩罚、物质激励与精神激励，可以从这四个维度去分析下你们公司目前的激励政策是否有效完善。

2、工作/任务本身对员工的影响

“工作/任务本身”可以从两个角度去诠释，一是这项工作特性是不是员工喜欢的，很大程度上影响员工在完成工作时的积极性；二是这项任务目标设定是否合理，过高的目标会让人自暴自弃，过低的目标又会影响员工完成的效率。

3、上司/同事等周边环境对员工的影响

在实际工作中，您可以通过沟通、考核等多种方式去验证影响员工积极性的主要原因是什么。

很多管理者在员工积极性不高的时候首先会想到激励，但激励的一个重要前提是这个人是否值得激励，激励以后就能产生高的绩效吗？因此，在这里我们首先要明确一点，即提高员工积极性的最终目的是为了提高工作绩效本回答被网友采纳

Answer 3

要想提高现在年轻人的工作积极呢，你必须得给他提高工资待遇 。各方面条件都得提高。

Answer 4

现在很多人都是好吃懒做，那么你要提高现在年轻人的工作积极性，就需要有更大的诱惑力才行。