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公司在发放工资时说有两种算法,在入职前并不指明,并且劳动合同上没有说明,这样核算工资出现分岐,合法吗?
如题所述
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推荐答案 2015-03-25
关键看两种方法中是否有不合法的方法,如果有不合法的方法,那么这种方法就是无效的,应当按照剩余的那种方法计算。
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在签订《
劳动合同
》前
,并没说入职
后需要交纳一些费用,条约上也
没有
明确...
答:
劳保护具是企业为员工免费提供的,企业对员工岗前培训也是带薪培训的,对缴纳的费用肯定是不合理的,另外缴纳保险以一部分是要扣你自己的
工资
(企业缴纳3/2、个人缴纳3/1),你有权拒绝。
公司
要求签
薪酬
确认单,跟
劳动合同上面
的
薪资
架构不一致,以哪个为准?
答:
以劳动合同为准
,劳动合同上面
的薪资是个人与
公司入职前
协商好的,有法律效力的,而薪酬确认单是个人工资的一个细化单,就是工资的一个具体组成部分,如果薪资对不上可以跟财务部门或经理进行确认,如果工资被少算了可以要求补工资。法律分析劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双...
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