第1个回答 推荐于2020-01-19
朋友,
实话实说,如果她不想让你走,你就再干一个月,给她时间让她找到别人。
建议你口头找她谈。直接说:"老板,我想回家去找工作,上海离家太远,我很恋家。但是老板你人太好了,在公司8个月,给我的帮助,我一辈子都忘不了。所以我不忍心开口跟你辞职。我知道公司也正缺人。 可是我不想说谎,这样太对不起你了。你看我什么时候走好,我不想让公司受损失。我一定在没走之前,加倍的工作。你这样好的老板,是不愁马上找到人的……
1, 这样不影响你同时在家找工作。
2,你恋家的时间不是太长了,忍一下,不就一个月吗?
3,你知道"老板人很好,公司也正缺人,自己这个工作也比较最重要,在公司8个月,给了我很大的帮助。" 还非想快速走人,这种不顾全大局的态度对己对人都不好。什么时候都要给自己的人生留后路啊……
希望你把这事儿处理好!
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第2个回答 2011-02-18
1、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。
2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,这不但合法合规,不用提前30天,也不用单位批准可以立马走人,他找不着你的叉,一般单位在这些问题上都会出错的。
3、所以你的辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。)按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
4、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,也不需要批准,到时即可要求单位办理离职手续走人。
5、通知书可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,由于本人的原因,现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职,将于30天(3天)后离开单位,请单位做好接替工作,我会在规定时间内做好工作移交,请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
第3个回答 2011-02-18
你可以先说:公司好、老板也好,你也喜欢在公司干下去。但是,家里已经给你找了工作,并且让你马上回去,你不能不听父母的话,所以对不起了,现在提出辞职。
第4个回答 2011-02-18
就直接和老板说呗 你现在撒个谎 以后有合作 那人家会看扁你的
说真话 如果真令他不舒服 那也只能说明这个人没肚量 以后有合作的话 你也可以有个参照
直说好了 工作嘛 打工而已 如果老板真的对你很好 记得感恩就行了
在哪里工作都是活着
至于另外一家公司 现在的老板点头的话 你就正常时间去上班
现在老板不点头 你打个电话过去 说明现在的情况 强调一点:需要把手头的工作交接好了才走 这样对你而言就是一种工作态度 一般通情达理的人会接受的
最迟15天以后肯定报到