在公司上班四年,公司欲裁员,找员工谈话(让其转岗,员工不愿意)让其主动离职。员工该如何维护自己的权

在公司上班四年,公司欲裁员,找员工谈话(让其转岗,员工不愿意)让其主动离职。员工该如何维护自己的权益?

简单,你不需要主动离职,如果裁员就要求赔偿,公司不履行去当地劳动保障局举报,一告一个准追问

可是怎么证明是公司暗示员工离开,而不是自己主动辞职?

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第1个回答  推荐于2016-01-08
那就转岗,自己申请转到适合岗位,不要公司安排调动。
一般正规的公司主动裁员都会有补贴补偿的,现在大多数的公司就是会以转岗的方式逼你自动辞职,这样一来可以不用补贴 二来也可以达到裁员目的。追问

主要是不愿意转岗,不愿意辞职。

追答

这样两难全哦 那就坚持你不调岗的态度吧,也不辞职。
等待公司裁员,给予赔偿。

追问

但是很难证明是公司辞退我,而不是我主动离职。

追答

怎么会呢 你主动离职是要写辞职信 填离职表的。
而公司辞退你 是不用填写任何离职申请的。

追问

公司让写

就是因为想让人看起来是自己主动离职的

追答

那就附加 公司辞退 并非自愿离职。
然后复印一份 这样你就有证明了,

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